Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи. Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности [33].

1.1. Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения…………………………………………………………………….…..2-4
1.2. Современные подходы к оценке текучести персонала………………….5-8
1.3. Факторы, вызывающие текучесть персонала…………………………...9-14
1.4. Программа мероприятий по снижению текучести кадров…..………..15-20
1.5. Заключение…………………………………………………………………..21
Список литературы………………………………..………………………....22-24