Планирование работы с персоналом

Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно, что прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления - его принципы.

Ведение…………………………………………………………………………………….3
I Стратегическое планирование………………………………………………………….4
II Планирование и анализ показателей по труду ………………………………..…......5
III Составление и анализ баланса рабочего времени……………………………..……5
IV Содержание кадрового планирования………………………………………………..6
V Процесс планирования работы с персоналом……………………………………..…8
VI Система стимулирования работы персонала……………………………………….11
6.1. Мотивация трудовой деятельности персонала……………………………………11
6.2. Стимулирование трудовой деятельности персонала……………………………..19
6.3. Аттестация персонала………………………………………………………………25
VII Практическая часть……………………………………………………………….…28
Заключение…………………………………………………………………………...…..31
Список использованной литературы…………………………………………………...33