Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»

Объект исследования – система управления персоналом организации, конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы планирования карьеры……………………….5
1.1. Сущность и виды карьеры.…………………………………………...5
1.2. Цели и задачи деловой карьеры. Этапы управления деловой карьерой……………………………………………………………………………8
1.3. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала организации…….………………….……….…………….………….12
Глава 2. Оценка планирования и управления карьерой в организации (на примере ОАО «Газпром»)……………………………………..………………..23
2.1. Краткая характеристика ОАО «Газпром»……….….…….……….23
2.2. Анализ кадровой политики предприятия………….…….…….…..25
2.3. Оценка планирования и подготовки кадров на предприятии……29
Глава 3. Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»…………………………………………………..…….…….………...36
Заключение……………………………………………………….………………42
Список использованной литературы…………………………………………...44