Персонал как система

Управление – это труд людей, направленный на организацию и координацию трудовых коллективов и отдельных работников в процессе производства продукции, оказания услуг. Оно связано, прежде всего, с организацией совместной деятельности людей, с налаживания согласованных действий в рамках предприятия, с регулированием отношений между личностью и предприятием. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководителей всех уровней и работников структурных подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом организации.

1. Введение………………………………………………………………………..3
2. Раздел I. Система управления персоналом организации……………………4
Понятие системы управления персоналом…………………………….…4
Методы анализа, построения и совершенствования системы управления персоналом………………………………………………………………………..6
3. Раздел II. Личность, как составная часть персонала.………………………..8
Понятие личности, черты характера, психологические типы………......8
Распределение персонала по различным принципам. Трудовой потенциал персонала……………………………………………………………………........12
4. Заключение………………………………………………………………….…17
5. Список использованных источников………………………………………...18