Основні напрямки перебудови роботи служб управління персоналом у сучасних умовах
Контрольная работа, 11 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Значну частину кадрової роботи на підприємстві ведуть безпосередньо керівники. Саме керівник зобов'язаний організувати роботу кадрових служб по підбору і розміщенню кадрів так, щоб забезпечити виконання задач, що стоять перед підприємством. Крім того, необхідно мати на увазі, що в питаннях призначення чи переміщення працівника, оцінки його ділових якостей завжди активну участь приймає його безпосередній керівник, що припускає компетентність останнього в питаннях кадрової роботи. В обов'язок керівника також входить піклування про розширення компетенції відділів кадрів, підвищенні ролі кадрових служб, удосконаленні їх роботи, підвищенні кваліфікації кадрових працівників.
Содержание
1. Основні напрямки удосконалення роботи відділу кадрів підприємства………………………………………………………………….……3
2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів………………………...…5
3. Виробничо-економічне навчання кадрів…………………………………….9
Список використаної літератури………………………………………………12