Организационное поведение

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Введение. 2
Глава 1. Теории мотивации 4
1.1 Первый подход 4
1.2 Второй подход 8
Глава 2. Практическое использование содержательных теорий мотивации на практике 13
2.1 Использование теорий в зарубежной практике 13
2.2 Использование теорий в практике российских предприятий 15
Заключение 17
Список литературы 18