Организационная культура, её значение и проблемы распространения

Для успешной работы организации необходимо учитывать влияние культуры на производительность, текучесть кадров, удовлетворенность работой. Преуспевающие предприятия для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре. В связи с этим перед организацией стоит задача непрерывного совершенствования своей культуры.

Введение ………………………………………………………………………………………3
Глава 1………………………………………………………………………………………..4-17
1.1.Понятие и сущность организационной культуры………………………………………………………………………………………4-6
1.2.Задачи организационной культуры………………………………………………………………………………………6-9
1.3.Критерии анализа и принципы организационной культуры…………………………9-11
1.4.Типология организационной культуры………………………………………………..11-14
1.5.Уровни организационной культуры…………………………………………………..14-15
1.6.Структура организационной культуры………………………………………………..15-17
Глава 2……………………………….....................................................................................18-21
2.1. Проблемы восприятия и поддержания организационной культуры……………….18-21
Заключение………………………………………………………………………………….22-23
Список использованных источников……………………………………………………….24