Мотивация трудового персонала в процессе трудовой деятельности

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Это говорит о том, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Они позволяют в полной мере осуществлять индивидуальный подход к персоналу и реализовывать личностный потенциал, как руководителя, так и всех остальных сотрудников для достижения текущих и стратегических целей организации.

Введение 3
1 Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1 Понятие и сущность системы мотивации 5
1.2 Методы мотивирования персонала 9
2 Анализ действующей системы мотивации на примере ИП «Автоком» 13
2.1 Особенности построения системы оплаты и стимулирования труда на ИП «Автоком» 13
2.2 Исследование удовлетворенности работой сотрудников ИП «Автоком» 19
2.3Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации труда работников ИП «Автоком» 26
Заключение 31
Список использованных источников 33