Мотивационные системы управления трудом в различных странах

Анализ систем мотивации труда в современных условиях особенно актуален, так как он поможет активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда с учетом особенностей нашего государства.
Отечественные теория и практика мотивации труда сводятся, в основном, к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и являются малоэффективными. Контрактная форма оплаты, предложенная Министерством промышленности бывшего СССР, не нашла в Украине широкого распространения и чаще применяется для оплаты труда руководителей предприятий.