Методи діагностики індивідульного мотиваційного профілю персоналу
Курсовая работа, 16 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальність теми дослідження пов’язана з переорієнтацією сучасної економіки на ринкову. Це пов’язано зі вступом України, наприклад, в СОТ, з впровадженням і сертифікацією у себе великою кількістю українських компаній системи управління якістю згідно з вимогами міжнародного стандарту ISO 9001. Мета впровадження вимог цього стандарту — отримання кінцевого продукту, який би задовольняв вимоги споживача, але об'єктом управління, насамперед, стають працівники.
Содержание
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ДІАГНОСТИКИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО МОТИВАЦІЙНОГО
ПРОФІЛЮ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1. Уточнення поняття «мотиваційний профіль персоналу» 5
1.2. Підходи, принципи і методи дослідження 8
1.3. Категоріальний апарат дослідження 9
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ДІАГНОСТИКИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО МОТИВАЦІЙНОГО
ПРОФІЛЮ ПЕРСОНАЛУ 11
2.1. Загальна характеристика індивідуального мотиваційного профілю персоналу 11
2.2. Зміст і форми діагностики індивідуального мотиваційного профілю персоналу 16
2.3. Етапи діагностики індивідуального мотиваційного профілю персоналу 20
РОЗДІЛ 3 ПРАКСІОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ СОЦІАЛЬНОГО
АСПЕКТУ ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В
СУЧАСНИХ УМОВАХ 24
3.1. Проблеми діагностики індивідуального мотиваційного профілю персоналу 24
3.2. Рекомендації щодо ефективного використання методів діагностики індивідуального мотиваційного профілю персоналу 26
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33
ДОДАТКИ 35