Контрольная работа по "Менеджменту"

Вопрос №1. Порядок подсчета непрерывного трудового стажа.

 

Порядок расчета непрерывного трудового стажа до сих пор регулируется одним документом, изданным более 30 лет назад. Это Утвержденные Постановлением Совмина СССР 13 апреля 1973 г. N 252 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (в ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644, определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О) (далее – Правила). Несмотря на почтенный возраст нормативного акта (учитывая, что экономическая ситуация в стране за эти годы радикально поменялась), его до сих пор никто не отменял, он даже не потерял свою актуальность. Так, его действие подтверждено Указом Президента РФ, двумя Решениями Верховного Суда и Трудовым кодексом.

В указанном документе дано следующее понятие непрерывного трудового стажа - это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, в некоторых случаях в непрерывный стаж засчитывается и время предыдущей работы. Работа на предыдущем месте засчитывается в непрерывный стаж, если перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не превысил сроков, оговоренных в Правилах. А сроки эти различаются в зависимости от причины увольнения.

Причина первая.

Если работник увольняется по собственному желанию и без уважительных причин, то перерыв не должен превышать трех недель. Обратите внимание, что до недавнего времени в соответствии с пп. «и» п. 7 Правил, если сотрудник увольняется по этому основанию второй раз в течение календарного года (то есть, если между первым и вторым увольнением не прошло 12 месяцев), то стаж не сохранялся. Однако Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.03.2004 N 138-О отменило подпункт «и» п. 7 Правил, как противоречащий Конституции РФ. Сейчас частота увольнений по собственному желанию в течение календарного года, а также уважительность причин увольнения не влияют на исчисление непрерывного трудового стажа.

Уважительными считаются причины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие:

• перевода мужа или жены на работу (службу) в другую местность;
• направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезда в другую местность (в связи с обменом жилья, по состоянию здоровья и т.д.);
• болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности (факт такой болезни должен быть подтвержден справкой-заключением ВКК или если нет таковой - заключением лечащего врача, утвержденным главным врачом;
• необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
• переезда в другую местность в порядке организационного набора рабочих, с/х переселения, общественного призыва и др.;
• избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
• зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушения администрацией коллективного или трудового договора и др основаниям, указанным в ст. 78, ст.79, ч. 2 и 23 ст. 80 ТК РФ.

Причина вторая.

Если увольнение было вызвано уважительной причиной (список таких причин нужно искать в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21). Уважительным считается увольнение из-за поступления в вуз или переезда в другую местность, и искать новую работу можно целый месяц, не опасаясь за свой непрерывный стаж.

Два месяца могут искать работу лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях) и уволившиеся в связи с окончанием срока трудового договора. Такой же срок на поиски новой работы отведен и уволившимся из заграничных учреждений или международных организаций.

Еще больший срок на трудоустройство дан лицам, уволенным в связи с реорганизацией или ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата организации. Они могут искать работу без потери непрерывного стажа целых три месяца.

Также не прерывается стаж у лиц, уволенных с работы в связи с длительной болезнью и поступающих на работу в течение трех месяцев после окончания временной нетрудоспособности. Кроме того, целый квартал на трудоустройство отведен инвалидам и лицам, уволенным в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. 
Но есть такая категория работников, которые могут искать работу сколь угодно долго и при этом не потерять непрерывный стаж. К ним относятся:

1. уволившиеся в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность. В этом случае, даже если увольнение произошло по собственному желанию, перерыв в работе на стаж никак не влияет.
2. поступление на работу пенсионера. В таком случае, если с прошлой работы он уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, стаж не прерывается независимо от времени, прошедшего с момента увольнения до момента приема на другую работу.

Вот почему большинство работников, которые собрались сменить место работы, заботятся о том, чтобы оформить увольнение таким образом, чтобы их стаж не прервался. Тогда в случае будущей болезни они не потеряют в оплате больничного листа.

Правила подсчета непрерывного стажа обобщены в приведенной ниже таблице.

Непрерывный трудовой стаж

Сохраняется :

В случаях:	Перерыв в работе:
При переходе с одной на работы на другую	Не превысил 1 месяца
При увольнении по основаниям прекращения трудового договора, указанным в ст.78, 79, ч.2, 3 ст.80 ТК РФ (уважит.прич.)	Не превысил 1 месяца
После увольнения по собственному желанию без уважительных причин (после 01.09.83 г.)	Не превысил 3 недель

После увольнения с работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера После освобождения от работы за границей или в международных организацияхциях	Не превысил 2 месяцев
После ликвидации организации После сокращения численности или штата работников После окончания временной нетрудоспособности (со дня восстановления трудоспособности) В случае несоответствия работника занимаемой должности	Не превысил 3 месяцев
После увольнения по собственному желанию: а) в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность б) в связи с уходом на пенсию	Независимо от его продолжительности
После увольнения с военной службы	Не превысил одного года
При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет	При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста
При переходе с одной работы на другую меняется место жительства	Удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства

 

Не сохраняется:

В случаях после увольнения по следующим основаниям:	Статья ТКРФ
систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей	Ст. 81 п. 5
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:	Ст. 81 п. 6
Прогул	Ст. 81 п. 6 а
Появление на работе в нетрезвом виде	Ст. 81 п. 6 б
Разглашение охраняемой законом тайны	Ст. 81 п. 6 в
Совершение по месту работы хищения	Ст. 81 п. 6 г
Нарушение охраны труда	Ст. 81 п. 6 д
Совершение виновных действий	Ст. 81 п. 7
другие	Ст. 81 п. 8, 10, 11

 

 

Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

 

а) время обучения в ВУЗе (если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев)

б) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы

Не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж (в составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается) время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, период временной трудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

 

 

Вопрос №2. Надбавки к трудовым и социальным пенсиям.

Государственные пенсии в Российской Федерации устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 20 ноября 1990 г.N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации"  (в ред. Законов РФ от 19.04.91 N 1030-1, от 27.12.91 N 2121-1, от 06.02.92 N 2294-1, от 03.04.92 N 2654-1, от 25.12.92 N 4232-1, от 15.01.93 N 4297-1, от 06.03.93 N 4618-1, от 30.03.93 N 4695-1, от 08.06.93 N 5136-1, от 03.09.93 N 5702-1; Указов Президента РФ от 10.12.93 N 2121, от 10.12.93 N 2123, от 24.12.93 N 2288; Федеральных законов от 05.05.94 N 2-ФЗ, от 10.06.94 N 4-ФЗ, от 04.08.94 N 12-ФЗ, от 27.01.95 N 10-ФЗ, от 07.05.95 N 72-ФЗ, от 22.08.95 N 151-ФЗ, от 09.12.95 N 194-ФЗ, от 17.12.95 N 199-ФЗ, от 20.12.95 N 206-ФЗ, от 27.12.95 N 211-ФЗ, от 07.08.96 N 109-ФЗ, от 14.01.97 N 19-ФЗ, от 29.01.97 N 23-ФЗ, от 17.03.97 N 52-ФЗ, от 17.03.97 N 53-ФЗ, от 05.05.97 N 77-ФЗ, от 21.07.97 N 113-ФЗ, от 28.03.98 N 43-ФЗ, от 11.04.98 N 59-ФЗ) (далее Закон).

Настоящий Закон устанавливает единую систему государственных пенсий в Российской Федерации.

Согласно статьи 3 настоящего Закона устанавливаются трудовые и социальные пенсии, а именно:

1. В связи с трудовой  и иной общественно полезной  деятельностью, засчитываемой в  общий трудовой стаж (статьи 89, 90, 91, 92 Закона), назначаются пенсии по старости (по возрасту) - раздел II Закона; по инвалидности - раздел III Закона; по случаю потери кормильца - раздел IV Закона; за выслугу лет - раздел V Закона.

2. Гражданам, не имеющим  по каким-либо причинам права  на пенсию в связи с трудовой  и иной общественно полезной деятельностью, устанавливается социальная пенсия (раздел VIII Закона). Такая пенсия может назначаться в соответствующих случаях вместо трудовой пенсии (по желанию обратившегося за ней). Согласно статьи 113 Закона  социальная пенсия устанавливается:

• инвалидам I и II групп, в том числе инвалидам с детства, а также инвалидам III группы;
• детям - инвалидам в возрасте до 16 лет;
• детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей; гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Медицинские показания, при которых ребенок в возрасте до 16 лет признается инвалидом, утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 14.01.97 N 19-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии с данным законом граждане РФ имеют право на надбавки к пенсиям.

Согласно Статьи 21 Закона (в ред. Федерального закона от 07.05.95 N 72-ФЗ) к пенсии устанавливаются следующие надбавки:

а) на уход за пенсионером, если он является инвалидом I группы либо нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достиг возраста 80 лет; 
б) на нетрудоспособных иждивенцев (статьи 50 - 53 Закона), если они сами не получают какой-либо пенсии. Надбавка на нетрудоспособных иждивенцев выплачивается неработающим пенсионерам; 
в) участникам Великой Отечественной войны (подпункты "а" - "ж" пункта 1 части второй статьи 2 Федерального закона "О ветеранах"), не получающим одновременно с пенсией по старости пенсию по инвалидности.

Размер надбавки на уход за пенсионером, если он является инвалидом I группы или достиг возраста 80 лет, равен размеру социальной пенсии, указанному в пункте "а" статьи 114 Закона, то есть в размере минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона); 
 Размер надбавки на уход за пенсионером, если он не достиг возраста 80 лет и нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения, а также надбавки на каждого нетрудоспособного иждивенца пенсионера равен размеру социальной пенсии, указанной в пункте "б" статьи 114 Закона, то есть в размере 2/3 минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона); а на нетрудоспособного иждивенца - инвалида III группы - указанной в пункте "в" этой статьи, то есть в размере 1/2 минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона).

Надбавка участникам Великой Отечественной войны, указанным в пункте "в" части первой настоящей статьи, устанавливается в следующих размерах:

а) достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I и II групп - двух минимальных пенсий по старости (часть первая статьи 17 Закона); 
 б) остальным участникам Великой Отечественной войны - одной минимальной пенсии по старости (часть первая статьи 17 Закона).

Статья 111 Закона определяет правила начисления надбавок к пенсии. Надбавки к пенсии, в том числе минимальной и максимальной, начисляются после ее повышения в соответствии со статьей 110 Закона.

Пенсия с надбавками не ограничивается предельной суммой.

При наличии в семье двух или более неработающих пенсионеров каждый нетрудоспособный член семьи, находящийся на их общем иждивении, учитывается для начисления надбавки лишь одному из пенсионеров, по их выбору.