Кадры предприятия, состояние и пути улучшения их использования

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются :
- отбор и продвижение кадров,
- подготовка кадров и их непрерывное обучение,
- стабильность и гибкость состава работников,
-совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
На уровне отдельного предприятия вместо термина «Трудовые ресурсы» чаще всего используются термины «кадры» или «персонал».
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.

Введение………………………………………………………………………………………. 3
1 Современное состояние кадровой политики в России и РБ и пути улучшения их
использования……………………………………………………………………………..
5
2 Состояние кадров предприятия и их использования на предприятии ФГУП «Кум АПП»…......................................................................................................................................
10
2.1 Общая характеристика предприятия ……………………………………………….. 10
2.2 Состояние и анализ трудовых ресурсов «КумАПП»….………………………… 12
2.3 Мероприятия, проводимые на ФГУП «КумАПП», для повышения уровня квалификации кадров….…………………………………………………………………..
16
2.3.1 Аттестация служащих предприятия…………………………………………….
16
2.3.2 Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников
КумАПП…………………………………………………………………………...
18
2.3.2.1 Кризис трудовой мотивации на КумАПП и его аспекты………………
18
2.3.2.2 Мероприятия, проводимые на предприятии для повышения квалификации кадров…………………………………………………….

19
2.3.3 Поощрения за успехи в работе…………………………………………… 22
2.3.4 Формирование резерва кадров………………………………………………………
26
2.3.4 Планирование карьеры……………………………………………………….. 26
3 Недостатки, выявленные при анализе использования кадров и пути улучшения
использования их на ФГУП «КумАПП»………………………………………………
29
Заключение ............................................................................................................................... 33
Список использованных источников…….............................................................................. 34