Демократический стиль руководства

Демократический стиль руководства имеет девять характерных черт:
1. Взаимовлияние руководителя и сотрудников
2. Функциональная дифференциация ролей с учетом компетентности членов группы. 3. Многосторонние информационные и коммуникационные отношения.
4. Урегулирование конфликтов с помощью переговоров, торга и компромиссов.
5. Ориентация на группу.
6. Доверие как основа сотрудничества.
7. Удовлетворение потребностей сотрудников и руководителей.
8. Ориентация на цели и результаты.
9. Ориентация на развитие персонала и всей организации.