Деловая карьера персонала

Объект исследования – система управления персоналом организации.
Предмет исследования: особенности карьеры персонала в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.

Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Содержательные аспекты управления карьерой персонала в организации………………….4
2. Деловая карьера: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста………………………….7
3. Управление карьерой персонала в организации……………………………………………...12
4. Методика формирования карьерной стратегии персонала………………………………..…16
Заключение…………………………………………………………………………………………18
Список использованных источников………………………………………………………….....20