Деловая карьера персонала

Предмет исследования: особенности карьеры персонала в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение.

Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Содержательные аспекты управления карьерой персонала в организации………………….4
2. Деловая карьера: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста………………………….7
3. Управление карьерой персонала в организации……………………………………………...12
4. Методика формирования карьерной стратегии персонала………………………………..…16
Заключение…………………………………………………………………………………………18
Список использованных источников………………………