Возможности внедрения достижений кадрового менеджмента в практику управления персоналом в россии

Цель данного исследования – на основе анализа эффективности организации кадрового менеджмента предприятия определить пути его совершенствования и дать экономическое обоснование внедрения мероприятий в кадровую практику.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

- рассмотреть теоретические основы построения системы кадрового менеджмента предприятия, выявить основные функции кадрового менеджмента;

- изучить взгляды специалистов на сущность и содержание кадрового менеджмента с точки зрения отличия его от управления персоналом;

- выявить и рассмотреть основные элементы кадрового менеджмента, характерного для современного предприятия;

- дать характеристику основных технологий кадрового менеджмента, специфических для данного направления менеджмента;

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Возможности внедрения кадрового менеджмента в практику управления персоналом организаций.

1.1. Сущность кадрового менеджмента современного предприятия..........5

1.2. Основные элементы кадрового менеджмента……................................ 8

1.3. Инструменты и технологии кадрового менеджмента….......................18

1.4. Понятие кадрового менеджмента.............................................................20

Глава2. Кадровая политика и кадровый менеджмент.

1.1. Кадровое планирование как содержание кадрового менеджмента........24

1.2.Основные направления и методы управления кадрами..........................28

Заключение........................................................................................................30

Список литературы...........................................................................................31