Виды и методы оценки персонала

В настоящее время появилась острая необходимость перехода от концепции управления персоналом к управлению человеческими ресурсами, при этом инвестирование в человеческий капитал становится важным направлением современного инвестирования, поскольку люди – это главный источник создания интеллектуальной собственности. К данному переходу и формированию современной управленческой парадигмы подталкивают не только геополитические и геоэкономические факторы, но также научно-технический прогресс. Характеристикой новой экономики является развитие третичного сектора экономики, то есть сферы услуг, а также производства интеллектуальной собственности. Появилась существенная необходимость нахождения новых подходов, которые можно было бы использовать при управлении человеческими ресурсами.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оценки персонала
1.1. Система управления персоналом современной организации 6
1.2. Кадровая политика фирмы 10
1.3. Цели и содержание оценки персонала 15
2. Виды и методы оценки персонала
2.1. Процедура оценки персонала в организациях 19
2.2. Методы оценки персонала 22
2.3. Совершенствование процедуры аттестации персонала 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
Список использованной литературы 37