Деловая оценка персонала

Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ
1.1 Цели и задачи оценки персонала…………………………….…….…......5
1.2 Критерии оценки персонала ……………………………………….…......6
1.3 Методы оценки персонала………………………………………….…… 9
2 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АКМОЛАТУРИСТ»
2.1 Характеристика предприятия……..…...................................19
2.2 Оценка персонала и рекомендации…………………….……..24
2.3 Выводы и предложения по оценке персонала в организации «ОАО» «АКМОЛАТУРИСТ» ……………………….…………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………..…………………………………….............28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..…30