Понятие и виды кадровых документов

Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.

Введение……………………………………………………………..…………….3
1. Понятие и виды кадровых документов………………………….………4
2. Трудовые контракты……………………………………………………...6
3. Приказы по личному составу……………………………………………..9
4. Трудовые книжки………………………..………………….……………12
5. Личные карточки………………………………………………………….13
6. Личные дела……………………………………………………………….15
Заключение………………………………………………………...……………..20
Список использованных источников………………….………………………..21