Организационная культура ООО "Фирма" на примере ООО "Фирма"

Современный уровень менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются организационные культуры различного типа, а не процессы, люди, их деятельность и т.п. Поэтому овладение новейшими управленческими технологиями невозможно без освоения основ организационно-культурного подхода, дающего комплексное понимание процессов эволюции и функционирования различных организаций с учетом глубинных механизмов поведения людей в многофункциональных, динамически изменяющихся контекстах. [1, стр. 91]

1. Общие вопросы........................................................................................3
2. Система ценностей, стандарты поведения............................................5
3. Девизы, лозунги, символы......................................................................7
4. Мифы, легенды, герои............................................................................8
5. Ритуалы, традиции, мероприятия..........................................................8
6. Стиль управления, иерархия, структура компании............................9
7. Кроссворд по организационному поведению...................................11
Список Использованных источников.....................................................15