Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2012 в 21:37, курсовая работа
В общественной организации труда интересы работодателя и нанимаемого им работника не только зачастую не совпадают, но и носят характер прямого столкновения. Особенно острый характер эти столкновения приобретают в период экономических кризисов и социальных потрясений. Одна из форм защиты субъективных прав, свобод и законных интересов в трудовом праве – право пострадавшей стороны требовать рассмотрения в установленном порядке трудового спора, в основе которого лежит разногласие, возникающее в ходе применения норм трудового права либо установления, изменения условий труда.