Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2014 в 19:14, контрольная работа
Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Цель настоящей работы - рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Введение
1. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий
2. Виды дисциплинарной ответственности
3. Меры дисциплинарного взыскания
4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
4.1 Выявление факта дисциплинарного проступка
4.2 Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания
4.3 Применение дисциплинарного взыскания
Заключение
Список использованной литературы