Форма оплаты труда

Формы оплаты труда – это способ установления зависимости заработка работника от количества и качества затраченного им труда. Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством произведенной продукции (объемом выполненных работ). В зависимости от этого различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную. Каждая из форм оплаты труда допускает использование нескольких подсистем (разновидностей). Основные формы и системы оплаты труда работников представлены на рисунке 1.1.