Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Введение 3
1. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ УЧЕТ 5
1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплате 5
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда 6
1.3. Порядок расчета заработной платы и прочих выплат 9
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТПУСКОВ И БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ 17
2.1. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 17
2.2. Учет расчетов отпусков и больничных листов 22
2.3. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 26
Заключение 31
Список литературы 33