Оплата труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Целью работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда, контроля за достоверностью начисления совокупного дохода.