Методы оценки деятельности персонала

Оценка персонала является одним из основных направлений кадровой работы. На результатах оценочных мероприятий базируется ряд решений, связанных с управлением персоналом, например, при приеме на работу, формировании кадрового резерва, планировании мероприятий повышения квалификации и обучения сотрудников, кадровых перемещениях, стимулировании труда и др.

Введение…………………………………………………….……........................2
Методы оценки деятельности персонала………………………….……….3
Практическая часть………………………………………………………..10
Заключение………………………………………………….............................12
Список использованной литературы……………….......................................13