Мировые трудовые ресурсы

Мировые трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы —  та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники.

 Трудовые ресурсы представляют  собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими  категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном  отношении в состав трудовых  ресурсов входит все трудоспособное  население, занятое независимо  от возраста в сферах общественного  хозяйства и индивидуальной трудовой  деятельности. В их состав включаются  также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию  в труде, но занятые в домашнем  и личном крестьянском хозяйстве,  на учебе с отрывом от производства, на военной службе. В структуре  трудовых ресурсов с позиции  их участия в общественном  производстве выделяют две части:  активную (функционирующую) и пассивную  (потенциальную).

 К основным показателям,  характеризующим трудовые ресурсы  мировой экономики, можно отнести  следующие: 1. Общая численность населения  мира и его демографические  характеристики. Проблемами учета  численности населения мира занимается  наука демография. По состоянию на 2012 год в мире проживает примерно 7 млрд человек, в то время как в середине ХХ века было лишь 2,5 млрд. Ежегодный прирост населения равен примерно 30 млн человек.

 По прогнозам ООН,  к 2050 году цифра составит 9 млрд человек. Основной прирост населения приходится на развивающиеся страны. Следует отметить, что с 80-х годов ХХ века прирост населения постепенно снижается. 63% населения проживает в Азии, 12% – в Африке, 10,7% – в Европе, 6% – в Северной Америке, 8,6% – в Латинской Америке и 0,5% – в Австралии.

 К основным демографическим  характеристикам населения относятся:

 а) плотность населения  – среднее число людей, проживающих  на 1 кв. км территории, 45 чел. Однако  по различным странам мира  отклонения существенны. В России  эта цифра равна 8. По другим  странам и регионам плотность  существенно выше: Азия – 115; Голландия  – 244; Япония – 221; Китай –  133; Корея – 190; Бельгия – 383.

 б) возрастные характеристики  населения. Они включают такое  понятие, как медианный возраст  (возраст населения стран мира, когда 50% старше его, а 50% моложе). В среднем в мире это 26,8 года. Однако в развитых странах  этот возраст, как правило,  выше. Например, в США - 30 лет, а  в России – 36,4 года. Продолжительность жизни людей в мире в среднем увеличилась с 46 до 65 лет лишь за последние 50 лет. Но в таких странах, как Швеция, Норвегия и Япония, она составляет 83 года. Рождаемость измеряется по количеству рождений на 1 тыс. или 10 тыс. человек. Средний показатель по миру – 138 рождений на 10 тыс. человек в год. Однако в Мозамбике это 427 человек, в Иордании – 274, а в Китае и России – 136 человек. Смертность населения имеет более низкие показатели – 95 человек на 10 тыс. в год.

2. Численность трудоспособного  населения и уровень занятости.  К трудоспособному населению  (это трудовые ресурсы) относится  часть населения трудоспособного  возраста, занятого в общественном  производстве или которое может  быть в нем занято. Средняя  мировая оценка трудовых ресурсов  – 55–65% от общей численности  населения стран мира. В развитых странах процент трудоспособных выше, в развивающихся – ниже. В развитых странах в трудовые ресурсы включаются возрастные группы от 16 до 65–70 лет, в некоторых развивающихся – от 16 до 50–55 лет.

3. Отраслевое и территориальное  распределение занятых. Трудовые ресурсы мира в отраслевом аспекте распределены так: примерно 60% экономически активной части населения мира занято в сельском хозяйстве и первичном секторе, около 20% населения – в промышленности и около 20% – в сфере услуг, причем занятость в сфере услуг быстро растет. В развитых странах в сельском хозяйстве занято меньшинство населения, а в сфере услуг и промышленности большинство. В развитых странах минимальный уровень занятости – в сельском и лесном хозяйстве: в Великобритании – 2,5 %, Франции – 8%, Японии – 8%, Греции – 30%.

 Основными резервами  трудовых ресурсов располагают  страны с большой и быстро  растущей численностью населения,  такие как Китай – 600 млн чел., Индия – 350 млн чел., Индонезия – 80 млн чел., Бразилия – 70 млн чел. Существенными резервами трудовых ресурсов располагают и развитые страны, такие как США – 130 млн чел., Япония – 70 млн чел., Германия – 45 млн чел., Франция – 30 млн чел.

 Немалой численностью  трудоспособного населения располагает  и Россия – около 80 млн человек. Из них экономически активны примерно 70 млн человек;

4. Безработица в мире. Безработица – характеристика  любого рынка труда. Известно, что уровень безработицы определяется  как отношение численности безработных  к численности экономически активного  населения, выраженное в процентах.  В промышленно развитых странах  средний уровень безработицы  в последние десятилетия составляет  от 4 до 10 %. В странах с переходной  экономикой безработица достигала  значительных масштабов, зачастую  превышая 10 %. Традиционно низкую  безработицу демонстрируют «новые  индустриальные страны»: Таиланд  – 1,4%, Южная Корея – 2,4%.

 По официальным данным, в мире насчитывается не менее  120 млн зарегистрированных безработных. Из них лишь 30 млн человек – в развитых странах. Есть и неофициальные данные: не менее 820 млн безработных, что приближается к 1/3 всего трудоспособного населения мира.

Мировой рынок  труда - это система экономических механизмов, норм и правил, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

 Современный мировой  рынок труда имеет ряд отличительных  особенностей.

1. Рост масштабов международной  трудовой миграции. На начало XXI в. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн. человек мигрантов.

2. Разнонаправленность потоков  трудовой миграции. Это миграция из развивающихся стран в развитые; перекрестная миграция в рамках развитых стран; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны, и наоборот. Международная миграция высококвалифицированных специалистов получила название «утечки умов». Формы «утечки умов» могут быть различными: выезд в страну занятости на постоянное место жительство, выезд за рубеж на контрактной основе.

3. Изменение структуры  трудовой миграции. В частности,  увеличивается доля молодежи, женщин  и детей в миграционном процессе. Например, доля молодежи в общем  числе мигрантов достигает 50% в Бельгии и Нидерландах. Изменяется  этническая структура миграции. Это связано с тем, что возрастает  доля цветных иммигрантов из  Азии, Африки, Латинской Америки.  На территории принимающей страны  они образуют большие общины, где живут в соответствии со  своими обычаями, традициями, культурой.  Нередко между коренными жителями  и иммигрантами возникают конфликты  на этнической и религиозной  почве.

4. Увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости. Так, в Западной  Европе средняя продолжительность  пребывания иммигрантов превышает  10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов  проживает больше 20 лет.

5. Формирование «черного»  рынка труда. «Черный» рынок  труда образует нелегальная рабочая сила.

Это труд более дешевый, чем  легальный, поэтому он используется с целью увеличения прибылей. По оценкам международной организации  труда, в странах Евросоюза незаконно  проживают и работают около 6-7 млн. иностранцев, в то время как 18 млн. европейцев - безработные.

6. Расширение масштабов  участия России в международной  трудовой миграции. Но в основном  не российские работники едут  работать за рубеж, а Россия  принимает у себя иностранных  работников. Иностранные рабочие  чаще всего используются на  предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском  хозяйстве. Основной поток иммигрантов  идет из Украины и Белоруссии  в Западную и Восточную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный  район, по всей России работают  иммигранты из Вьетнама, Китая,  Турции.

К 2030 г. в мире возникнет  огромный дефицит высококвалифицированных  специалистов - и гигантский избыток  людей, не сумевших получить востребованную квалификацию, пишет rekrut.pro со ссылкой на отчет McKinsey Global Institute (MGI). Исследователи MGI обобщили данные о рынке труда в 70 странах: 96% мирового ВВП и 87% мировой занятости.

Темпы роста трудовых ресурсов замедлятся с 1,4% годовых в 1990-2010 гг. до примерно 1% в 2010-2030 гг., считают исследователи, и к 2030 г. мировой рынок труда  вырастет с 2,9 млрд до 3,5 млрд человек. Рост будет неоднороден: в низком сегменте (неквалифицированный труд) предложение будет значительно обгонять спрос, а в верхнем возникнет серьезный дефицит.

Дисбаланс будет измеряться десятками миллионов человек: к 2020 г. в мировой экономике не будет  хватать 38-41 млн выпускников колледжей и вузов и 45 млн специалистов средней квалификации (среднее образование плюс профессиональная подготовка). Зато неквалифицированных рабочих мест может оказаться на 95 млн меньше, чем их соискателей.

Крупнейшим источником неквалифицированной  рабочей силы вместо Индии и Китая  станут развивающиеся страны Азии и  Африки - Пакистан, Бангладеш, Нигерия  и Кения, а Индия и Китай  к 2030 г. станут главными поставщиками высококвалифицированной  рабочей силы: до 57% общемирового прироста.

Россия заметной роли на мировом рынке играть не будет, в  первую очередь в силу неблагоприятных  демографических тенденций, считают  исследователи. К 2030 г. предложение  на российском рынке труда сократится на 10%, чуть быстрее, чем в стареющих  развитых странах вроде Германии, Италии и Японии. А в относительно молодых развитых странах, таких как США, Великобритания, Канада, Франция и Австралия, продолжится рост - примерно на те же 10% к 2030 г., говорится в отчете MGI.

К 2030 г. российские вузы, если система образования не изменится, подготовят 6-7 млн выпускников, что, по прогнозам консультантов, составит около 2% от общемирового выпуска; увеличить этот показатель вряд ли удастся, пишут они: по доле молодых людей, получающих высшее образование, Россия и так на одном из первых мест в мире.