Трудовой кодекс РФ

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...….4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………......5
Статья 133. Установление минимальной заработной платы………………..…5
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни….........7
Статья 154. Оплата труда в ночное время…………………………..…………..9
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой…………………………………………………………………..10
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением……………………………..18
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников …………………..……20
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности…….23
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на …………………….....32
медицинское обследование
Статья 188. Возмещение расходов при использовании
личного имущества работника……………………………………...………….33
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………………...37
2.1 Характеристика предприятия……………..…………………………….....37
2.2 Применение статей ТК на примере ООО «Инструмент-сервис»……....39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………