Формирование штатного расписания социальной организации
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Цель курсовой работы - разобраться, как правильно составить штатное расписание и работать с ним; проанализировать и понять его значение.
Задачами для достижения цели нашей курсовой работы являются:
1) Изучение теоритической сущности понятия «штатное расписание»;
2) Рассмотреть пример составления штатного расписания для Отделение экстренной психологической помощи по телефону (телефон доверия) «666» г. «Москва»
Техническое оснащение, составление штатного расписания работы официантов
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Цель курсовой работы – изучить технологическое оборудование ресторанов и составление штатного расписания работы официантов.
Данная цель конкретизируется в следующих задачах:
1. изучить исторический аспект развития ресторанного оборудования
2. изучить классификацию технологического оборудования
3. изучить организацию работы официантов в торговом зале.
Формирование штатного расписания в гостинице. Расчет фонда оплаты труда гостиницы
Дипломная работа, 10 Октября 2012
Цель исследования – изучить вопросы, связанные с формированием штатного расписания и расчетом фонда оплаты труда.
Задачи исследования: ознакомиться с формой Т-3 «Штатное расписание», обосновать необходимость составления штатного расписания, изучить статьи трудового кодекса, связанные с формированием штатного расписания, разобраться в понятиях «штатное расписание» и «штатная расстановка».
Понятие о штатном расписании и общая характеристика должностей работников гостиниц
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Гостеприимство – это «секретный элемент» любого заботливого обслуживания. Забота, проявленная по отношению к гостю, и способность чувствовать потребности клиентов – особенные черты поведения служащего преуспевающего предприятия индустрии сервиса. Индустрия гостеприимства, одна из крупнейших отраслей мировой экономики, бурно развивается. Во многом это происходит благодаря социальному, экономическому и политическому прогрессу – за последние несколько лет туризм стал доступен широким слоям населения. Одновременно с ростом общего числа туристов заметное развитие получили инфраструктура туризма и ее основной компонент – гостиничный сектор.
Штатное расписание
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 21 Октября 2011
Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы, самыми распространенными вариантами определения трудовой функции являются внесение должности в штатное расписание и принятие должностных инструкций.
Штатное расписание
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 01 Декабря 2011
Штатное расписание - это локальный нормативный правовой акт (организационный документ), который содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, тарифных разрядов (коэффициентов, кратных размеров тарифной ставки первого разряда) по ЕТС, классов, категорий, размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.
Штатное расписание
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Творческая работа, 12 Мая 2013
Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании ,численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37),составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду
Штатное расписание
Сайт-партнер: referat911.ru
Лекция, 31 Октября 2013
Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм – перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках; определяется положением или Уставом компании.
Оформляется штатное расписание по форме Т-3. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановлению Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.