Управление потенциалом прадприятия
Курс лекций, 16 Ноября 2013
Динамічний розвиток соціально-економічних процесів в Україні обумовлює для кожного, хто бажає стати справжнім фахівцем в тій чи іншій сфері економіки, необхідність поглибленого вивчення принципових особливостей процесу управління формуванням, функціонуванням і розвитком потенціалу підприємства як збалансованої економічної системи.
Дійсно, системний підхід лежить в основі вивчення майже кожного економічного явища, об’єкту і дозволяє в найбільш повній мірі дослідити його властивості і функції, що цілком розкриваються лише у взаємодії з іншими елементами внутрішнього і зовнішнього середовища, в якому функціонує об’єкт.
Управление кадровым потенциалом организации
Курсовая работа, 27 Марта 2014
Цель исследования заключается в разработке теоретических и методических направлений развития кадрового потенциала образовательного учреждения как фактора его конкурентоспособности.
Предметом исследования является управление кадровым потенциалом образовательного учреждения.
Объектом исследования выступает кадровый потенциал муниципального общеобразовательного учреждения МБО СОШ № 143.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) на основе изученного отечественного и зарубежного опыта управления персоналом уточнить содержание понятия «кадровый потенциал предприятия»;
Управление творческим потенциалом коллектива
Курсовая работа, 24 Апреля 2014
В последние годы на страницах научных и популярных изданий речь все чаще идет о “новой экономике” - экономике знаний. Но экономика знаний не возникает, образно говоря, “из воздуха”. Она является производной от творческой деятельности индивидуального и ассоциированного интеллекта. Причем под индивидуальным интеллектом понимается интеллект отдельного человека, а под ассоциированным интеллектом - интеллект определенным образом структурированной группы индивидуумов. Во главе угла “экономики знаний” - результаты интеллектуальной деятельности отдельных и ассоциированных индивидуумов. Поэтому для обеспечения высокой эффективности “новой экономики” следует научиться, прежде всего, управлять результатами творческой деятельности индивидуумов, во главе угла которых всегда лежит идея.
Проблемы управления творческим потенциалом персонала
Контрольная работа, 08 Февраля 2014
В настоящее время в результате глобальных перемен произошедших в результате развития нашей страны и перехода к рыночной экономике, возникает необходимость разработки новой системы формирования и развития кадрового потенциала управления, так как эффективное функционирование предприятия в решающей степени зависит от кадров руководителей. С целью укрепления позиций на рынке и повышения конкурентоспособности компании при прочих неизменных условиях современные управляющие стараются использовать творческий резерв компании, а именно формируют новую концепцию управления персоналом, которая предусматривает возможность реализации творческого потенциала кадров.
Методологические основы управления экономическим потенциалом предприятия
Курсовая работа, 15 Мая 2013
Цель данной курсовой работы - рассмотреть особенности управления экономическим потенциалом предприятия.
Задачи курсовой работы:
- Изучить сущность и значение экономического потенциала предприятия и его роль в современных условиях;
- Рассмотреть организацию управления экономическим потенциалом предприятия;
- Проанализировать показатели оценки экономического потенциала предприятия.
Гендерный анализ эффективности управления научным потенциалом региона (на примере ПГНИУ)
Статья, 29 Апреля 2015
Опыт мирового развития свидетельствует о становлении нового типа экономики – экономики, основанной на знаниях. Известно, что ее эффективность определяется степенью развития инновационных процессов, для которых в равной мере важными компонентами являются как получение новых знаний, так и передача их в производственные сектора экономики и социальную сферу. В таких условиях одним из основных факторов, определяющим формирование, использование, развитие и наращивание интеллектуального потенциала экономики России и ее регионов является система высшего профессионального образования, которая также нуждается в модернизации, адекватной требованиям экономики, основанной на знаниях.
Анализ и совершенствование организационно-распорядительных методов управления кадровым потенциалом организации (на материалах Лоевског
Дипломная работа, 29 Октября 2014
Целью данной дипломной работы является анализ организационно-распорядительных методов управления и разработка предложений по их совершенствованию в организации.
В процессе достижения цели решаются следующие задачи:
− определение сущности и значения организационно-распорядительных методов управления персоналом организации;
− оценка эффективности организационно-распорядительных методов управления;
− изучение зарубежного опыта применения организационно-распорядительных методов управления персоналом организации;
− анализ организационно-распорядительных методов управления в Лоевском райпо с учетом его организационно-экономической характеристики;
− оценка эффективности управления персоналом;
− разработка мероприятий по совершенствованию организационно-распорядительных методов управления персоналом Лоевского райпо.