Управление текучести кадров
Курсовая работа, 04 Марта 2015
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров на предприятии.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение кадровой политики на предприятии
понятие и причины текучести кадров
рассмотрение управления процесса текучести кадров
изучение видов текучести кадров
Муниципальное управление кадрами
Курсовая работа, 24 Октября 2013
Целью работы является:
- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;
- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.
Задачами исследования являются:
- с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение;
- определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации;
- анализировать нынешнее состояние кадрового обеспечения;
Управление текучестью кадров за рубежом
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Эффективность функционирования предприятий во многом определяется сложившейся системой управления, способами и методами принятия управленческих решений руководителями различных предприятий.
Как показывает практика, большинство руководителей не знакомы с исследованиями в области методологии управления, рекомендациями ведущих специалистов по маркетингу, сбыту и продвижению на рынке товаров и услуг. Кроме того, у них отсутствуют навыки в организации собственного бизнеса на основе прогрессивных управленческих решений.
Управление кадрами на предприятии ООО «Луч»
Контрольная работа, 27 Ноября 2015
Внедрение рыночной экономики, новые экономические взаимоотношения, дальнейшее расширение сферы влияния, разделение и кооперация, дифференциация и интеграция труда указывают, что деятельность менеджеров и бизнесменов становится все более интенсивной, а это обуславливает необходимость неустанного совершенствования применяемых методов и приемов. Организации остро ощущают потребность в специалистах, обладающих обширными и глубокими познаниями в области современного менеджмента. Современные условия предъявляют новые требования к менеджерам и бизнесменам, вызывая более высокую напряженность их труда, умение ценить время, необходимость владеть комплексом организационных и психологических качеств, привносить элемент творчества в работу.
Формы и методы управления кадрами на предприятии
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить формы и методы управления кадрами на предприятии.
Опыт управления кадрами в муниципальных структурах
Курсовая работа, 18 Мая 2014
Различные исследования свидетельствуют о кризисе в сложившейся муниципальной структуре в современной России. Во-первых, это проявляется в низкой квалификации работников аппарата. Ведь в стремлении многих служащих главным является не продуктивно трудиться, а имитировать деятельность. Во-вторых, нестабильность аппарата муниципального управления, связанная с ротацией кадров, которая в свою очередь ведёт к растерянности некоторой части служащих, неспособных адаптироваться к новым условиям работы.
Формирование, подготовка и развитие кадров управления
Реферат, 10 Апреля 2015
С помощью формирования персонала осуществляется работа по замещению работниками вакантных должностей, определенных классификацией занятий (штатным расписанием). Развитие персонала является логическим продолжением непрерывного процесса работы с кадрами на следующем этапе их карьеры.
Прикладные программные продукты по управлению кадрами
Реферат, 23 Июня 2014
Менеджмент кадров представляет собою долю общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями в сфере предприятий. Менеджмент кадров связан с разработкой и реализацией политики, которая непосредственно включает в себя: рассортировку, приём, наём, расстановку рабочей силы. Так же подготовку работников усовершенствование работы карьеру обстоятельства найма, методы и стандарты оплаты за труд, обстоятельства работы и обслуживание, связи, консультирование, диалог о зарплате и рабочих условиях. Менеджмент кадров предполагает, конечно же, и усовершенствование методов кадровой работы, экономических и социальных изменений на предприятии.
Менеджмент кадров на предприятии является неотъемлемой долей его хозяйственной политики, имеет стратегический аспект и результативный аспект. Базис управления кадрами вырабатывается на основании методики развития предприятия, которое состоит из 3 основных частей: производственной, финансово - экономической и социальной (стратегия предприятия).
Стратегия и тактика управления кадрами кризисного предприятия
Курсовая работа, 02 Декабря 2014
Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Изучение данного вопроса позволит понять:
· основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
· методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
· основные направления его реструктуризации;
· принципы формирования команд в условиях кризиса;
· типы кадровой политики организации.
Оплата труда как инструмент управления воспроизводством кадров
Дипломная работа, 29 Июня 2014
Цель данного исследования заключается в проведении анализа действующей системы оплаты труда в предприятии автомобильного сервиса - техцентре «АвтоРеал», выяснение ее недостатков и выявление путей ее совершенствования.
Исходя из представленных целей, можно сформировать задачи:
- выявить понятие, сущность оплаты труда, рассмотреть ее основные виды;
- изучить основные формы и системы оплаты труда;
- определить значение и роль оплаты труда в системе управления предприятием;
- рассмотреть методы оценки влияния изменения оплаты труда на эффективность деятельности предприятия;
- провести анализ хозяйственно-экономической деятельности техцентра «АвтоРеал»
Трудовые ресурсы. Управление персоналом (кадрами) на предприятии.
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Цель моей курсовой работы – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
2) Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
3) Рассмотреть вопросы управления кадрами предприятий.
4) Проанализировать основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности
5) Рассмотреть как информационное обеспечение влияет на эффективность управления персонала.
Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"
Дипломная работа, 23 Апреля 2014
Целью данной дипломной работы является создание автоматизированной системы управления персоналом для предприятия среднего бизнеса ООО «Радуга».
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource systems).
Система отбора и подбора кадров управления и ее совершенствование
Курсовая работа, 29 Сентября 2015
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
проанализировать особенности профессионального отбора руководящего персонала на примере ФХ «Зеленый горизонт»;
выявить недостатки в системе подбора персонала на предприятии;
Организация труда персонала (на примере отдела кадров ОАО «СУЭК-КУЗБАСС» Погрузочно-Транспортное Управление)
Контрольная работа, 07 Июня 2013
Цель исследования: изучение состояния организации труда отдела кадров ОАО «СУЭК-КУЗБАСС» Погрузочно-Транспортное Управление и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Исходя из поставленной цели исследования, следует решить ряд задач исследования:
изучить теоретические источники по теме исследования;
изучить состояние элементов организации труда персонала отдела кадров;
определить состояние задач и функций научной организации труда (НОТ) в отделе кадров;
выявить соответствие принципам НОТ в отделе кадров;
Особенности построения системы управления профессиональными компетенциями педагогических кадров (на примере Муниципального бюджетного
Дипломная работа, 12 Ноября 2012
Цель исследования: построение системы управления развитием профессиональных компетенций педагогических кадров.
Задачи исследования, исходя из его цели, были сформулированы следующим образом:
1. Исследовать проблему развития профессиональных компетенций педагогов в общеобразовательном учреждении.
2. Определить концептуальные основы управления развитием профессиональных компетенций педагогов в общеобразовательном учреждении.
3. Классифицировать формы совместной деятельности по формированию и стимулированию развития профессиональных компетенций педагогов в общеобразовательном учреждении
4. Проанализировать состояние системы деятельности школы по управлению развитием профессиональных компетенций педагогов.
5. Разработать систему управления развитием профессиональных компетенций педагогов через преобразование традиционной методической службы в школе.
Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на примере ГУ МЧС России по Нижегородской области управления противопожарн
Дипломная работа, 02 Февраля 2014
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества. Целью работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления.