Типология корпоративной культуры
Контрольная работа, 03 Апреля 2014
Любая организация живет в социальной среде, деятельность ее направлена на удовлетворение потребностей заказчиков и через это — своих собственных. Система управления становится главным ресурсом предприятия. Все в этой организации направлено на сближение тех, кто принимает решения, с теми, кто это решение потребляет. Это, в свою очередь требует уменьшения числа уровней управления в организации и передачи ответственности на нижние этажи иерархии, расположенные ближе к потребителю и берущие на себя риск.
Типологии корпоративной культуры и ее диагностика
Курсовая работа, 11 Сентября 2014
Организация - это необыкновенно сложное и многогранное явление, пронизывающее всю человеческую жизнь, предопределяющее, влияющее на каждый её аспект. Это не преувеличение, так же, как не может вызывать возражений то, что всю свою жизнь человек проживает различного рода в организациях, находясь в каждой из них поочередно или единовременно.
Сам термин «организация» можно понимать на нескольких «уровнях»: под этим можно подразумевать некоторое свойство, атрибут объекта с упорядоченной структурой; на организацию можно смотреть также и более узко - как на искусственно созданную социальную группу, носящую институциональный характер и выполняющую общую для всех её членов функцию.
Типологии корпоративных культур
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 05 Апреля 2015
Корпоративная культура является материальным воплощением миссии фирмы и регламентирует все формы коммуникации компании – как внутри компании, так и направленные во внешнюю среду. Современная практика и теория управление предполагает, что объектом управленческой деятельности являются не только собственно производственные процессы, но и люди, их деятельность, микроклимат организации, в общем – корпоративная культура.
Типология корпоративных культур
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 12 Ноября 2011
Клановая культура. Очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Организации похожи на большие семьи. Лидеры или главы организаций воспринимаются как воспитатели и, возможно, даже как родители. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции. Высока обязательность организации. Она делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату.
Типология корпоративных культур Дании
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 27 Октября 2011
Ховстед определил, что уровень индивидуализма отчасти зависит от богатства страны. Северные Скандинавские страны относят к индивидуалистическим культурам.
Характеристика индивидуалистической и коллективистской культуры организации:
Типология корпоративной культуры Т. Парсона
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 18 Декабря 2011
Модель, в которой в более общем виде представлена связь между культурой и результатами деятельности организации представлена американским социологом Т. Парсоном. Она разработана на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха.
Типология корпоративной культуры Г. Хофштеда
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Доклад, 18 Января 2015
В ходе исследований голландского ученого Г. Хофштеда было опрошено более 160000 менеджеров и сотрудников организаций сначала в 40, а затем более чем в 60 странах мира об удовлетворенности их своим трудом, коллегами, руководством, о восприятии проблем, возникающих в процессе работы, о жизненных целях, верованиях и профессиональных предпочтениях.
Типология корпоративных культур Чарльза Ханди
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Доклад, 05 Мая 2012
Американский социолог Ч. Ханди предложил свою классификацию типов организационной культуры, которая основывается на системе распределения власти, полномочий и ответственности. Существуют несколько видов сил, действующих в организациях, - это сила положения, сила распоряжения ресурсами, сила обладания знаниями и сила личности. В зависимости от того, какие силы оказывают преобладающее влияние в организации, формируется и развивается определенная идеология отношений между составными частями и членами организации и соответствующая этим отношениям организационная культура.