Психологические основы социальной работы
Доклад, 22 Мая 2014
Эффективность социальной работы обеспечивается рядом факторов — экономическими, материальной базой, управленческими, педагогическими, психологическими. Психологическое обеспечение социальной работы — один из важнейших факторов. Психологические средства позволяют сформировать доверие людей к системе социальной работы. Не меньшее значение имеют социальные отношения, в которых стержневую роль играют психологические компоненты: интересы, потребности, чувства, установки, идеалы и др. Практическая психология занимает одно из важнейших мест в обеспечении социальной работы. Именно она выступает центральной ячейкой социально педагогических приемов, используемых для решения задач социальной работы.
Социально-психологические основы менеджмента
Реферат, 20 Апреля 2012
В современных условиях процесс формирования управленческой культуры, управленческих знаний должен быть направлен на социальное обустройство граждан, удовлетворение их социальных потребностей и постоянное повышение качества жизни населения.
Такой стиль управления стал нормой в цивилизованных странах (социальное государство) с рыночной экономикой (социально ограниченный рынок), устоявшимися взаимоотношениями классов и социальных групп (социальное партнерство).
Социально-психологические основы принятия управленческих решений
Курсовая работа, 13 Мая 2015
Проблему нашего исследования, в общих чертах, можно сформулировать следующим образом: как руководитель использует в процессе принятия управленческого решения свои особенные, отличные от подчиненного личностные качества.
При таком подходе объектом нашего изучения становятся психологические особенности руководителя. Предметом нашего исследования – личность управляющего как фактор принятия управленческих решений.
Социально-психологические основы рекламной деятельности в торговле
Реферат, 08 Ноября 2014
Начнём с того, что рекламные щиты и телевизионные ролики с предупреждением, что <<деньги могут заморозить>>, появились в конце января 2003г. Это были так называемые <<тизеры>> - рекламные сообщения, призванные возбудить любопытство потребителей и привлечь их внимание к следующим более содержательным частям рекламной компании. Тизеры висели в течение 7…10 дней практически во всех регионах России, так как были предвестником начала федеральной программы крупного российского оператора сотовой связи компании << ВымпелКом>>. Некоторые россияне, помня дефолт в августе 1998г.,
Социально-психологические основы подготовки управленческих решений
Контрольная работа, 16 Июня 2014
Цель исследования - выявить роль социально-психологических основ подготовки управленческих решений.
Объект исследования - процесс подготовки управленческого решения.
Предмет исследования - социально-психологические основы подготовки управленческих решений.
Задачи, решаемые в исследовании:
- раскрыть сущность управленческого решения;
- охарактеризовать этапы подготовки управленческого решения;
- охарактеризовать психотипы личности человека;
Социально – психологические и этические основы подготовки управленческих решений
Контрольная работа, 17 Января 2011
Важным аспектом исследования процессов принятия решений является изучение влияния групповой дискуссии на разработку и результаты решения. Особую роль в связи с этим играют два важных противоположных феномена: «схождения» — сближения мнений, суждений, позиций членов группы в ходе дискуссии, а также «расхождения» — поляризации мнений и суждений. Эти феномены характеризуют две стороны одного и того же явления и указывают на возможность разной направленности динамики индивидуальных позиций при их столкновении в ходе групповой дискуссии.
Организационные и социально-психологические основы подготовки и реализации управленческих решений
Доклад, 03 Марта 2014
В ходе практической реализации выработанных управленческих решений одну из главных ролей играют процессы выстраивания системы отношений и контроля выполнения задач - системы оценки (поощрения/наказания) персонала KPI (Key Performance Indicators), матрицы соглашения по целям, организации эффективной и быстрой координации и коммуникации.
Совершенствование управления первичными трудовыми коллективами на основе социально психологических методов управления
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Подходя к изучению менеджмента как стрежневого звена организации, а именно определяющего сущность организации как субъекта хозяйствования, следует отметить, что характерные черты которыми обладает организация несомненно заслуга или безудержное порицание аппарата управления, а именно, стрежневого звена организационной структуры. Менеджмент часто называют искусством, ведь это проявление радикальных идей управленческого персонала, направленных на продвижение организации. История видела не мало случаев когда стоящая на “коленях” организация последним верным ходом видела её продажу, но при смене руководства становилась на “ноги”, и стремительными шагами достигала успеха на рынке.