Оценка социального развития коллектива организации
16 Ноября 2012 в 15:12, доклад
Вопрос социального развития коллектива организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Так как именно предприятия с эффективной системой социального развития персонала смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимально возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих торговых и производственных проектов.
Анализ управления социальным развитием в организации
05 Января 2015 в 10:39, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать систему социального управления в организации.
Исходя из цели, задачами курсовой работы являются:
- определение теоретических основ социального управления;
- анализ системы социального управления в организации;
- разработка рекомендаций по улучшению системы социального управления в организации.
Разработка структуры плана социального развития организации
11 Января 2012 в 17:38, курсовая работа
В основных направлениях экономического и социального развития становится задача развивать производство электронных устройств регулирования и телемеханики, исполнительных механизмов, приборов и датчиков систем комплексной автоматизации сложных технологических процессов, агрегатов, машин и оборудования.
Сущность, основные цели, условия социального развития организации
15 Июля 2013 в 21:39, контрольная работа
Управление социальным развитием организации является дисциплиной, синтезирующей достижения экономики, менеджмента, социологии, психологии и других наук, предоставляющей специалистам инструментарий, способный актуализировать такой важный потенциал, как человеческие ресурсы организации. При проведении исследования необходимо выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.
Коллективный договор как инструмент социального развития организации
06 Сентября 2013 в 12:42, реферат
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Коллективный договор является важнейшим инструментом регулирования трудовых отношений на предприятии, а именно его возможно использовать с целью стимулирования социального развития.
Положения закреплены в трудовом договоре могут поощрять сотрудников и работодателя к развитию социальной сферы или, напротив, затруднять это развитие и тормозить его. Поэтому изучение возможностей использование коллективного трудового договора как инструмента социального развития актуально для сегодняшнего развития персонала.
Социальная организация как источник развития современной организации
04 Ноября 2013 в 23:28, курсовая работа
Актуальность темы. Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize - делать сообща, стройный вид, устраиваю.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.
Предложения по совершенствованию уровня социального развития организации
01 Декабря 2014 в 12:55, курсовая работа
Сущность данной методики заключается в сопоставлении показателей социального паспорта с нормативными значениями социальных значений аналогичных направлений. Ещё один её плюс заключается в том, что её можно применять для определения угроз экономической безопасности организации.
К отличительным чертам данной методики можно отнести следующие:
• отдельный расчет по социальным процессам, характеризующим гуманизацию труда и состояние объектов социальной инфраструктуры (как условие качества трудовой жизни);
Определение концепции и составление плана социального развития организации
07 Апреля 2014 в 12:43, курсовая работа
Во-вторых, проблема планирования социальных программ на российских предприятиях возникает в связи с проблемами привлечения квалифицированного персонала и омоложения трудовых коллективов. В этом отношении создание привлекательного социального пакета связывается не только с механизмами привлечения молодых работников, но и механизмами безболезненного высвобождения прежнего персонала на пенсию.
Основным аргументом при выборе достойного социального пакета является то, что компании, предлагающие своим сотрудникам различные льготы, принято считать более надежными и стабильными. Актуальность исследования определила его цель: рассмотреть особенности социального планирования на современном предприятии.
Разработка основных разделов плана социально-экономического развития организации
04 Декабря 2013 в 16:23, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка основных разделов плана социально-экономического развития организации и выполнение расчетов основных технико-экономических показателей деятельности фирмы, которые должны начинаться с анализа имеющейся, сложившейся ситуации.
Понятие, виды и организация системы прогнозирования социально-экономического развития региона
17 Сентября 2014 в 20:06, курсовая работа
Актуальность данной темы большое значение придается изучению и использованию новых, эффективных методов воздействия на социально-экономические процессы в регионе, таких как: прогнозирование и программирование социально-экономического развития субъектов Российской Федерации (далее РФ). Использование органами исполнительной власти элементов стратегического планирования и прогнозирования помогает им в выработке экономической, инновационной, инвестиционной, промышленной и другой политики..
Целью курсовой работы является попытка разобраться в методах социально-экономического прогнозирования.
Предметом рассмотрения курсовой работы являются методы прогнозирования, их сущность и классификация.
Организация государственного прогнозирования социально-экономического развития Российской Федерации
16 Октября 2014 в 20:50, курсовая работа
Становление рыночных отношений сопровождается формированием нового хозяйственного механизма, в котором важная роль отводится прогнозированию и планированию экономических процессов на различных территориальных уровнях.
Прогнозирование и планирование наряду с координацией и контролем являются важными элементами формирования целостной системы управления экономикой.
Организация работы социального педагога с родителями детей с особенностями психофизического развития
26 Ноября 2014 в 14:35, курсовая работа
Создать модель взаимодействия социального педагога с семьёй ребенка с особенностями в развитии.
Для реализации этой цели решались следующие задачи:
изучить проблемы взаимодействия между педагогами и родителями детей с ОПФР;
изучить современные подходы, формы и методы работы социального педагога с семьёй ребенка с особенностями в развитии;
Организация логопедической помощи в системе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
08 Января 2015 в 15:28, контрольная работа
Логопедическая помощь (греч. logos слово, речь + paideia воспитание, обучение) — вид медико-педагогической помощи, оказываемой лицам, страдающим расстройствами речи функционального или органического происхождения (дислалии, логоневрозы, афазии, дизартрии и др.). Своевременные лечебно-коррекционные мероприятия позволяют ускорить развитие речи у детей или устранить ее приобретенные нарушения у взрослых, предупредить вторичные изменения интеллекта, обусловленные расстройствами речи.
Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации.
28 Мая 2015 в 15:11, курсовая работа
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по экономике, оргпроектированию, разработке управленческих решений и приобретение навыков анализа и проектирования целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации. Из цели работы вытекают её задачи:
1 Приобретение и усвоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ОАО «Прогресс»;
3 Разработка проекта совершенствования целевой подсистемы управления социальным развитием; разработка мероприятий по организации внедрения проектных предложений.
Основные направления реформирования бюджетных организаций на современном этапе социально-экономического развития России
17 Февраля 2014 в 20:42, курсовая работа
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- раскрыть понятие, функции и роль бюджетных организаций в экономике;
- определить место финансов бюджетных организаций в финансовой системе Российской Федерации;
- изучить по нормативным материалам и отечественной специальной литературы основы сметного планирования;
- определить права получателей бюджетных средств,
- исследовать виды и порядок составления, утверждения и исполнения сметы расходов и доходов;
- проанализировать роль сметы расходов и доходов в процессе исполнения бюджетов.