Понятия совместительства и совмещения профессий
Курсовая работа, 12 Июня 2013
Актуальность выбранной темы обусловлен тем, что осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).
Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня.
Совмещение профессий и ее влияние на повышение эффективности производства
Курсовая работа, 11 Мая 2014
Цель исследования - провести исследование и анализ совмещения профессий и функций у сотрудников на примере строительной организации ООО «Граф».
В связи с поставленной целью, можно выделить следующие задачи:
обозначить теоретические основы совмещения профессий и функций в организации;
произвести анализ организации совмещения профессий в ООО «Граф»
разработать пути совершенствования организации системы совмещения профессий в ООО «Граф»
Объект исследования- ООО «Граф».
Совмещение профессий и функций на ОАО «Минский завод отопительного оборудования»
Курсовая работа, 12 Августа 2015
Цель курсовой работы – провести анализ совмещения профессий и функций на ОАО «Минский завод отопительного оборудования» и на его основе разработать основные направления совершенствования совмещения профессий и функций на предприятии.
Задачи исследования:
- изучить сущность понятия совмещение профессий;
- рассмотреть виды совмещения профессий;
- проанализировать зарубежный опыт совмещения профессий;
- дать краткую характеристику предприятия;
Совмещение профессий
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 02 Ноября 2012
Выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трёх формах. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин.
Так, если совмещаемая работа аналогична основной, то целесообразней использовать вторую форму расширения зоны обслуживания, либо увеличение объема работы, поскольку такая работа связана с увеличением объёма работы по одной должности.
Совмещение профессий и функций
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 27 Января 2013
Данная тема является актуальной, поскольку правильное и грамотное построение таких составляющих процесса труда как совмещение профессий и функций, является одним из основных критериев, влияющих на формирование эффективной системы организации труда на предприятии. Совмещение профессий, специальностей и трудовых функций позволяет решить важную для общества социальную задачу — повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих.
Совершенствования совмещения профессий
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 27 Февраля 2013
Совмещение профессий — это такая форма организации труда работника, когда он в урочное (то есть законодательно установленное и предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка дня) рабочее время выполняет наряду с работами по основной профессии (специальности) также работы по одной или нескольким другим профессиям (специальностям). Отнесение работ к той или иной профессии (специальности) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей, Квалификационным справочником должностей служащих бюджетной сферы.
Совместительство и совмещение профессий
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 07 Декабря 2013
В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Подчеркиваем: в свободное от основной работы время. Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству. Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель». В одном табеле учета рабочего времени отмечаются его рабочие дни как воспитателя, в другом – как музыкального руководителя. В этой связи необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения. Исходя из изложенного, если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени – следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительным образом не отражается.
Совмещение профессий и функций у сотрудников
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Актуальность темы курсовой работы состоит в том что, совмещение профессий и функций получает все большее распространение. Оно вызывается необходимостью рационального использования рабочего времени, полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Кроме того, совмещение профессий имеет социальное значение, поскольку оно расширяет производственный профиль работника, способствует росту квалификации, повышению содержательности труда, устранению монотонности в работе.