Пути совершенствования стимулирования персонала
Курсовая работа, 01 Июня 2012
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии,
научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы
периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования
систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы
данные социологических исследований, опубликованные в журналах "Управление
персоналом", "Служба кадров" и "СОЦИС".
Совершенствование технологии нематериального стимулирования персонала ЗАО «КАРДАН»
Реферат, 14 Мая 2013
Нематериальное стимулирования персонала на ЗАО «КАРДАН» проводится в основном при возникновении у сотрудников определенных текущих потребностей, которые предприятие способно удовлетворить.
Однако на ЗАО «КАРДАН» существует проверенная временем система методов нематериального стимулирования. Рассмотрим эти методы подробнее.
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации
Дипломная работа, 21 Декабря 2012
Современный руководитель не может эффективно управлять коллективом и решать поставленные перед компанией задачи, не используя активно опыт, квалификацию, способности и желание работать у сотрудников. Существующие ныне концепции человеческих ресурсов рассматривают наемных работников как ключевой ресурс производства, отказываясь от представлений о рабочей силе как даровом богатстве, освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны нанимателя.
Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа, 10 Ноября 2012
Цель работы - разработать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
обобщить теоретический опыт разработки систем стимулирования работников на предприятии;
выявить факторы, влияющие на оценку деловых качеств персонала;
изучить методы оценки эффективн6ости работы в организации;
исследовать возможности применения экспертного оценивания в разработке системы стимулирования;
сформировать новую систему оплаты труда на предприятии;
разработать методику поощрения труда на предприятии.
Предложения и рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Арт-Принт»
Курсовая работа, 17 Октября 2015
Цель данной работы – проанализировать и исследовать механизмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ООО «Арт-Принт».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ мотивации и стимулирования труда, и ее роли в повышении эффективности трудовой деятельности;
- анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Арт-Принт»;
- разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Арт-Принт».