Роль и значение мотивации персонала
Курсовая работа, 27 Февраля 2013
Целью данной работы будет исследование мотивационного механизма в системе управления. Задачами данной работы будут, во-первых, исследование теоретических аспектов понятия мотивация, во-вторых, рассмотрение различных мотивационных моделей.
Роль персонала в достижении целей предприятия
Реферат, 17 Декабря 2013
Люди — основа любого бизнеса. Для достижения целей бизнеса нужны подготовленные, мотивированные сотрудники. В конкурентных условиях грамотно выстроенные процессы управления (подбор, обучение, развитие, мотивация и т. д.) обеспечивают преимущество компании на рынке. Таким образом, решение этих задач и является основополагающим для достижения всех целей бизнеса. Грамотно подобрать и расставить персонал, подготовить и обучить его, нацелить на развитие, создать базовую и амбициозную мотивацию, выполнить правильную расстановку целей и задач (декомпозирование целей от целей организации до целей каждого сотрудника) и реализовать обратную связь — вот этапы кадровой политики, позволяющие решить задачи бизнеса.
Роль среднего медицинского персонала в скринингах
Лекция, 26 Мая 2015
Медработник должен совершенствовать свои коммуникативные навыки.
Скринингу подлежит здоровое население.
В процессе приглашения нельзя использовать фразу – ВЫЯВИТЬ У ВАС РАК.
Нельзя показывать раздражение или безразличие к здоровью пациента.
Медсестра должна знать лично прикрепленное население её участка, их контактные данные.
Заинтересовать население в ранней диагностике.
Сообщать результаты обследования пациентам, даже если ничего не обнаружено.
Персонал предприятия и их роль в развитии производства
Курсовая работа, 17 Июня 2014
Целью работы является изучение персонала предприятия и его роли в развитии производства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность, состав и структуру персонала предприятия;
2) изучить производительность труда.
Роль и методы планирования в маркетинге персонала организации
Курсовая работа, 13 Мая 2015
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что на сегодняшний день система работы с кадрами в маркетинге персонала должна быть спланирована с возможностью дальнейшего постоянного увеличения в составе рабочей силы организации тех работников, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось всё больше и больше.
Роль корпоративной культуры в формировании лояльности персонала компании
Курсовая работа, 04 Ноября 2014
Цель моей работы показать влияние этой культуры на формирование лояльности персонала. Объектом исследования формирования лояльности будут организационные отношения компании. В данной работе мы рассмотрим конкретный пример формирования лояльности персонала, проанализируем опыт крупнейшей в России компании в сфере производства товаров народного потребления – пивоваренной компании «Балтика».
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Роль оценки персонала в эффективном управлении человеческими ресурсами организации
Контрольная работа, 21 Декабря 2014
Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Корпоративная культура и её роль в управлении поведением персонала
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Понятие «корпоративная культура» вошло в обиход развитых стран в двадцатые годы прошлого столетия, когда возникла необходимость упорядочения взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций, а также осознания их места в инфраструктуре экономических, торговых и промышленных связей. [1, с. 106]
В современном бизнесе корпоративная культура выступает важным условием успешной работы фирмы, фундаментом ее динамичного роста, своего рода гарантом стремления к повышению эффективности.
Можно привести ряд наиболее распространенных определений корпоративной культуры, каждое из которых отражает одну или несколько характерных черт культуры в организации. Вот несколько из них, корпоративная культура – это:
«Наблюдаемые повторяющиеся модели поведения во взаимоотношениях людей, например используемый язык, формы проявления уважения, принятые манеры» [2, с. 14];
«Ключевые или доминирующие ценности, поддерживаемые организацией» [3, с. 98];
«Нормы, возникшие в рабочей группе» [4, с. 145];
«Философия, определяющая политику организации в отношении служащих и заказчиков» [5, с. 156];
«Правила игры, действующие в организации, приемы и навыки, которыми должен овладеть новичок, чтобы быть принятым в члены организации» [6, с. 68];
Исходя из выше написанного, целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс формирования корпоративной культуры.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала организации
Курсовая работа, 31 Мая 2014
Мотивация определяется как движущая сила человеческого поведения, в основе которой находится взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека.
В условиях рыночной экономики особенно обострилась ситуация в области стимулирования труда, так как рыночные отношения выдвинули принципиально новые требования не только к руководителям предприятий, но и к персоналу.
Сущность, задачи, функции и роль мотивации персонала в деятельности современного предприятия
Курсовая работа, 11 Декабря 2013
Цель исследования – разработать проект мероприятий направленных на совершенствовании системы мотивации и стимулирование труда персонала на примере филиала ОАО «РЭУ» «Архангельский».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы проектирования системы мотивации персонала в современных условиях;
провести оценку системы мотивации труда на исследуемом предприятии;
разработать проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулировании труда персонала.
Роль безопасности труда персонала в процессе воспроизводства рабочей силы на современном этапе
Курсовая работа, 21 Мая 2012
Данная курсовая работа посвящена теме «Роль безопасности труда в процессе воспроизводства рабочей силы».
Цель работы – осветить аспекты, связанные с местом и значением охраны труда и обеспечением безопасности труда на производстве, а именно:
1. Основные направления воздействия научно-технического прогресса и современных информационных технологий на организацию рабочих мест и персонала. Щавлеева Д.
2. Права и обязанности персонала в области охраны труда и производственной безопасности. Абрамова К.К.
3. Несчастные случаи на производстве.Вредные и опасные производственные факторы на производстве.Кончихина Д.Н.
4. Практическая часть. Исследование негативного воздействия ЭВМ на персонал на примере ЗАО «ЭРИП».
Реабилитация в гериатрической практике. Роль среднего медицинского персонала. Реабилитационные мероприятия
Реферат, 24 Апреля 2014
В последнее время количество пожилых людей увеличивается. Известно, что уровень заболеваемости в пожилом и старческом возрасте выше в несколько раз. Это обуславливает большую потребность в лечении, а следовательно и реабилитации, т.к. реабилитация является важнейшим этапом в лечении. В этой работе будут рассмотрены принципы реабилитации, её виды и мероприятия.