Развитие теории и практики управления в России
17 Сентября 2014 в 17:00, курсовая работа
Причем само понятие «научное управление» впервые ввел в обиход не Фридерик У. Тейлор, по праву считающийся родоначальником теории управления, а представитель американских фрахтовых компаний – Луис Брандейс в 1910 г. впоследствии и сам Тейлор широко пользовался этим понятием подчеркивая, что «управление это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы».
Развитие теории и практики управления в России
16 Января 2014 в 23:09, реферат
Возникновение менеджмента датируется началом XX века, поэтому рассмотрим становление управления в России с 1917 г. Цель изучения развития менеджмента в России — опре¬деление роли менеджера на различных этапах и объяснение при¬чин неудовлетворительного состояния экономики страны.
Можно выделить семь этапов развития менеджмента в России.
Развитие теории и практики управления в России
24 Апреля 2013 в 18:40, реферат
Цель работы является изучение теории и практики управления в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить особенности управленческой мысли в дореволюционный период; проанализировать теории управления в период формирования новых органов управления в 1917-1921 гг.; - рассмотреть управленческие концепции 1921-1927 гг.; раскрыть особенности управления в довоенные пятилетки и ВОВ; оценить теорию и практику управления в послевоенный период; выявить современные тенденции управления в России. Объектом исследования являются отечественные теории менеджмента. Информационную базу работы составили труды таких авторов, как И.И.Семенова, Э.И.Уткин, и др.
Вклад российских ученых в развитие теории и практики управления качеством
23 Ноября 2011 в 19:14, реферат
Значительный вклад в формирование существующих подходов к управлению качеством внесли не только зарубежные, но и отечественные исследователи. При этом развитие шло параллельно: в чем-то приоритеты отдавались российским ученым, а в чем-то - их зарубежным коллегам. В России одним из первых после Октябрьской революции 1917г. был принят декрет «О введении метрической системы мер и весов» (14 сентября 1918г.), имевший важное значение для развития стандартизации.
Этапы развития теории и практики управления персоналом. Современные модели управления персоналом
12 Июня 2013 в 15:36, реферат
В России управление персоналом стало формироваться как самостоятельное направление управления лишь в начале 90-х годов. В первую очередь это было обусловлено распадом командно-административной системы, предоставлением организациям самостоятельности, развитием рыночных отношений и предпринимательства и, главным образом, осознанием того, что в центре развития экономики находится человек. Человеческие ресурсы превратились в стратегический ресурс организации.