Отношения между работодателем и работником
Автореферат, 15 Ноября 2012
Понятия , условия признаки и условия возникновения материальной ответственности . Отношения работника и работодателя . Их обязанности , полномочия ,
Сжигание мостов между работником и работодателем
Реферат, 17 Декабря 2012
К сожалению, каждая компания сталкивается с неприятной ситуацией увольнения своих сотрудников. Такое решение руководство принимает по разным причинам: от сознательного нанесения работником ущерба предприятию до сокращения штатов в связи с реорганизацией(одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юридического лица и осуществляется переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому).
Основные права и обязанности работников и работодателей
Контрольная работа, 13 Декабря 2012
Цель данной работы - изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
1.изучить понятие и стороны трудового отношения;
2.исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Доклад, 26 Мая 2013
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).
Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Контрольная работа, 05 Сентября 2014
Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов, касающихся ответственности работодателя при причинении вреда второй стороне трудового договора – работнику.
По трудовому законодательству работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако нередко права работника нарушаются и знать последствия таких нарушений и каким образом можно привлечь работодателя к ответственности необходимо, т.к. трудовыми отношениями связана большая часть населения. В этом и заключается актуальность данной темы.
Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов
Курсовая работа, 30 Января 2013
Цель работы состоит в рассмотрении прав работников и работодателей по защите своих прав и интересов на примере открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» и порядок их соблюдения.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
трудовые отношения;
анализ соблюдения прав работников на предприятии открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов»;
мероприятия по совершенствованию прав работников и работодателей по защите своих прав и интересов на примере открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» и порядок их соблюдения.
Проблемы соблюдения трудовых отношений между работодателем и работником
Контрольная работа, 21 Декабря 2013
Таким образом, защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
Контрольная работа, 03 Сентября 2013
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Реферат, 28 Апреля 2014
Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации.
Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Дипломная работа, 09 Ноября 2013
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;
- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;
Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работодателя
Курсовая работа, 22 Марта 2014
Актуальность темы. В конце XX столетия в нашей стране произошли многочисленные изменения в различных плоскостях общественной жизни, в том числе в политическом и правовом поле России, продиктованных переходом на капиталистический путь развития страны. Произошла модернизация сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями данного процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса РФ, его последующие изменения и дополнения. Законодатель обратил особое внимание на комплекс норм, регламентирующих заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовому договору, как основе трудовых правоотношений в юридической науке всегда уделялось должное внимание. Важным направлением трудоправовых исследований является изучение правовых отношений по увольнению работника по инициативе работодателя.
Правовые гарантии работникам в случае прекращения трудовых отношений с работодателем
Контрольная работа, 05 Июня 2014
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.
В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора.
Обязанности работника и работодателя по организации и соблюдению требований охраны труда
Контрольная работа, 21 Мая 2014
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовые мероприятия — заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения, т.е. охраняемых государством под страхом санкций.
Права и обязанности работодателя и работника в организациях различной формой собственности
Контрольная работа, 08 Апреля 2014
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.