Проблема мотивации персонала в организации
Курсовая работа, 14 Марта 2014
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и методы мотивирования, используемые в управлении персоналом. Задачи:
рассмотреть когда нужно заняться разработкой и внедрением новой или изменением существующей системы мотивации персонала;
изучить методы мотивирования персонала;
выявить индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников;
разработать эффективные системы мотиваций.
Проблемы управления творческим потенциалом персонала
Контрольная работа, 08 Февраля 2014
В настоящее время в результате глобальных перемен произошедших в результате развития нашей страны и перехода к рыночной экономике, возникает необходимость разработки новой системы формирования и развития кадрового потенциала управления, так как эффективное функционирование предприятия в решающей степени зависит от кадров руководителей. С целью укрепления позиций на рынке и повышения конкурентоспособности компании при прочих неизменных условиях современные управляющие стараются использовать творческий резерв компании, а именно формируют новую концепцию управления персоналом, которая предусматривает возможность реализации творческого потенциала кадров.
Лизинг персонала и его проблемы на примере компании «СТС – Групп»
Курсовая работа, 17 Апреля 2014
Цели написания курсовой работы:
1. Провести анализ теоретических положений по лизингу персонала.
2. Провести анализ использования лизинга персонала в компании «СТС – Групп».
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию лизинга персонала в компании «СТС – Групп».
Решение проблемы адаптации персонала на примере завода радиоаппаратуры
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Адаптация – процесс со сложной структурой, включающей следующие взаимосвязанные аспекты:
-организационный;
-социально-психологический;
-профессиональный.
Организационная диагностика и менеджерское решение проблемы «Повышение уровня компетентности персонала»
Курсовая работа, 29 Октября 2015
Oтечественный опыт управления персоналом показывает, что реализация механизма антикризисного управления предполагает решение проблемы качества работников. На данном этапе реформирования экономической системы в России предприятиям, фирмам, корпорациям, различным организациям приходится осваивать современные методы управления и уметь управлять в этих сложных условиях, используя технологии антикризисного управления. Субъекты экономических отношений должны располагать высококвалифицированным персоналом, способным быстрее и эффективнее реагировать на изменения во внешней среде, принимать необходимые решения в сложных, кризисных ситуациях, в условиях дефицита времени.
Специфика мотивационного поведения персонала в Российских компаниях, проблемы управления и перспективы их решения
Контрольная работа, 08 Июня 2015
Целью работы является понять специфику мотивационного поведения персонала в Российских компаниях и найти пути решения проблем управления мотивационным поведением.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия мотивационного поведения персонала;
2. Изучить особенности систем мотивации персонала в организациях России;
3. Рассмотреть проблемы управления мотивационным управлением и найти им решение.
Методы набора и отбора персонала международной компании «АС&T»: повышение эффективности как управленческая проблема
Реферат, 28 Января 2014
Управление персоналом является одним из центральных аспектов в менеджменте каждого предприятия. В первую очередь, необходимо определить, что понимается под понятием персонал. Персонал – основной штатный состав работников организации, осуществляющий различные производственно-хозяйственные функции. Персонал – один из видов ресурсов предприятия, отличающийся от остальных тем, что этот ресурс – мыслящий. Ключевые навыки сотрудников, их профессиональный опыт, знания и способности во многом предопределяют возможности и результаты работы всей организации.