Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления
Контрольная работа, 10 Ноября 2013
Целью данной контрольной работы является описать понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
Для достижения данной цели стоит рассмотреть следующие задачи:
1) дать определение понятию отпуска
2) рассмотреть виды отпусков
3) выявить порядок предоставления
4) рассмотреть продолжительность
Отпуска: понятие, виды и основания предоставления
Контрольная работа, 26 Мая 2015
Задача
Имеет ли право командир части- представитель работодателя требовать сведения о религиозных убеждениях работника? Обоснуйте свой ответ.
Имеет ли право командир части – представитель работодателя требовать сведения о личной жизни работника? Обоснуйте свой ответ.
Задача
Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился в к работодателю и потребовал немедленно опустить его до работы. Но начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, и пока суд не рассмотрит кассационную жалобу, Борисов не будет восстановлен на работе.
Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации. Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
Трудовые отпуска и его виды. Порядок предоставления
Реферат, 29 Сентября 2013
Основные признаки отпуска: 1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя. Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха - выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности; 2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели; 3) сохранение прежней работы.
Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления
Контрольная работа, 08 Декабря 2013
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 155 ТК).
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Курсовая работа, 11 Марта 2014
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками своих прав. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных норм института "Время отдыха" каждого работника. Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. В своей работе я попробовал разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да – то в количестве скольких дней, рассматриваю понятие отпуска и виды отпусков по трудовому законодательству.
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Контрольная работа, 01 Июня 2015
Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.
Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
Документирование движения кадров: приём, перевод, увольнение работников, командирование, предоставление отпусков
Реферат, 04 Декабря 2012
В соответствии с поставленной целью мною были сформулированы следующие задачи:
• рассмотреть процесс текучести кадров;
• выявить должностные обязанности начальника отдела кадров;
• представить документирование трудовых правоотношений;