Основные права и обязанности наёмного работника
Курсовая работа, 18 Октября 2014
Актуальность темы. Проблема личности (работника) в современном российском трудовом праве приобретает важное значение. Личность, удовлетворение ее прав, законных интересов и потребностей - вот критерий по которому судят, насколько государство приблизилось к такому уровню реальных правовых отношений (в данном случае в сфере труда), который позволяет считать это государство не только правовым и демократическим, но и социальным.
Основные права и обязанности работников и работодателей
Контрольная работа, 13 Декабря 2012
Цель данной работы - изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
1.изучить понятие и стороны трудового отношения;
2.исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.
Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника
Контрольная работа, 12 Октября 2014
Работник — одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны — правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности.
Права и обязанности работодателя и работника в организациях различной формой собственности
Контрольная работа, 08 Апреля 2014
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.
Права и обязанности работников
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 13 Ноября 2013
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.
Основные права и обязанности работника
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 21 Декабря 2011
Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкретизированы в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Основные права и обязанности работников
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 01 Апреля 2013
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Основные права и обязанности работников
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения цели нами ставились следующие задачи:
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.