Понятие мотивации

Реферат, 05 Ноября 2014

В данной работе мы рассмотрим различные теории мотивации, которые помогут руководителю грамотно управлять работниками, мотивировать их на высокую производительность.

Целью дипломной работы является анализ и совершенствование системы мотивации персонала ОАО АКБ «Пробизнесбанк» путем применения теоретико-методологических основ исследования мотивации в банковской сфере и разработка рациональных предложений по повышению уровня мотивации в финансово-кредитном учреждении.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- расширение теоретико-методологической базы исследования процесса мотивации труда работников банков;
- анализ организационной структуры банка и правовых основ деятельности;
- анализ системы мотивации деятельности банка;

Понятие мотивации

Реферат, 17 Августа 2013

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Понятие и сущность мотивации

Реферат, 25 Февраля 2015

Мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это натуральный процесс, так как в теории и практике менеджмента нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям.

Понятие и сущность мотивации

Реферат, 09 Ноября 2014

Цель данной работы - рассмотреть мотивацию как стимулирующий рычаг повышения эффективности в организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи.
Охарактеризовать понятие и сущность мотивации.
Классифицировать различные способы мотивационного воздействия и дать их их характеристику.
Раскрыть роль использования мотивации в повышении эффективности работы организации.

Понятие и сущность мотивации труда

Лекция, 04 Февраля 2013

Что же представляет собой мотивация труда? Речь будет идти о сложности изучения этой характеристики у работников и невозможности ее непосредственного наблюдения. Косвенно уровень трудовой мотивации выражается активностью, добросовестностью, стараниями, усилиями и т.п. работника, которые составляют основу эффективного труда. Понятия мотивации труда, мотивов известны давно, однако до сих пор нет четкого их определения, которое актуально в новых для нашей страны условиях рыночных отношений. Категория мотивации является предметом исследования в большей степени психологов, в основе ее лежит понятие мотива деятельности человека. Мотив -- это внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо у индивида и т.п.

Смысл и эволюция понятия мотивация

Курсовая работа, 07 Мая 2013

Целью данной курсовой работы является исследование теоретических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, который мог бы быть успешно реализован на действующем предприятии индустрии гостеприимства и туризма.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
- выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;
- выделить основные пути совершенствования системы мотивации персонала.

Понятие мотивации персонала и его типы

Курсовая работа, 20 Июня 2012

Введение
В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств, для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так.

Понятие мотивации и ее роль в управлении

Реферат, 21 Января 2013

Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Также мотивацию можно определить как структуру, систему мотивов деятельности и поведения субъекта. Цель – это желаемый продукт деятельности. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека.

Понятие, виды и способы мотивации работников

Контрольная работа, 11 Апреля 2014

Под мотивацией труда понимают интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску.
Хорошая мотивация способствует успешному достижению общей конечной цели производства, полной трудовой отдаче всех работников, развитию их творческой активности и удовлетворению физических и духовных потребностей.

Понятие мотивации и мотивационного процесса

Курсовая работа, 03 Сентября 2013

В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительном и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.
Человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов.
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. Изменить это отношение в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.

Понятие мотивации, процессуальные теории мотивации

Реферат, 15 Декабря 2010

В данной работе описаны общие понятия по мотивациям, более детально описаны процессуальные теории мотивации

Понятие и структура мотивации трудовой деятельности

Курсовая работа, 20 Февраля 2013

Целью работы является оценка влияния мотивации на эффективность управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, задачами работы являются:
Понятие и структура мотивации трудовой деятельности;
Характеристика основных теорий мотивации;
Определение факторов и механизмов мотивации к труду;

Понятие, сущность и значение мотивации в развитии персонала

Контрольная работа, 09 Марта 2013

Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации;
2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат;
3. Рассмотреть теории мотивации, факторы потребностей.

Понятие мотивации и взаимосвязь его с понятием стимулирования

Контрольная работа, 12 Июня 2014

Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать должным образом, если они не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией ее целей и выполнению ею своей миссии.

Стимулирование и мотивация сотрудников: сущность и основные понятия

Курсовая работа, 02 Июня 2014

Цель курсовой работы – выявить основные проблемы выбора оптимальных способов стимулирования сотрудников фирмы.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить, что такое мотивация и стимулирование;
2) понять основное значение мотивации и ее роль на предприятии;
3) ознакомиться с нормативно-правовыми аспектами стимулирования;
4) проанализировать существующие методы стимулирования сотрудников фирмы;
5) выявить основные недостатки системы стимулирования и понять их причины;
6) рассмотреть пути совершенствования системы стимулирования.

Понятие о направленности личности и мотивации деятельности. Основные закономерности развития мотивационной сферы

Реферат, 17 Октября 2012

В отечественной психологии существуют различные подходы к исследо-ванию личности. Однако, несмотря на различия в трактовках личности, во всех подходах в качестве ее ведущей характеристики выделяет-ся направленность. Существуют разные определения этого понятия, например «динамическая тенденция» (С. Л. Ру¬бинштейн), «смыслообра-зующий мотив» (А. Н. Леонтьев), «доминирующее от¬ношение» (В. Н. Мясищев), «основная жизненная направленность» (Б. Г. Анань¬ев), «ди-намическая организация сущностных сил человека» (А. С. Прангишвн-ли).

Основные термины и понятия мотивации к трудовой деятельности: потребности, притязания и ожидания, стимул и установка

Реферат, 19 Апреля 2012

Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Указанные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления предприятием, организацией.