Основные теоретические подходы психологии управления
Контрольная работа, 19 Марта 2015
Целью работы является изучение истории становления психологии управления.
В качестве объекта исследования выступают школы управленческой деятельности.
Предметом исследования являются основоположники каждой школы, теории, входящие в основу школ.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении
Реферат, 16 Апреля 2014
Менеджмент – совокупность методов и приемов эффективного управления совместной деятельностью людей для достижения целей организации. Соответственно цели менеджмента – эффективность, конкурентоспособность, результативность и продуктивность.
Признаки менеджмента :
- экономическое управление;
- мотивационное управление;
- профессиональное управление;
- управление в условиях риска;
- маркетинг и стратегия (бизнес-план);
Диалектический подход в исследовании систем управления
Контрольная работа, 30 Апреля 2014
Всеобщим методом научного мышления, охватывающим все явления материального и духовного мира, является материалистическая диалектика. Ее всеобщий характер проявляется в том, что она адекватна требованиям к теоретическим формам мышления. Опираясь на признание объективного характера всеобщей связи, взаимосвязи и взаимообусловленности предметов, явлений, процессов, диалектика требует от исследователя рассматривать изучаемый объект как обязательное и определенное звено в бесконечной цепи связей, изучать отношения и зависимость предмета от других предметов.
Инжиниринговый подход к управлению финансовыми активами
Реферат, 06 Декабря 2012
Финансовые активы выражают вложение капитала инвестора в различные виды финансовых инструментов (главным образом в ценные бумаги) с целью получения приемлемого дохода.Финансовые активы образуются на финансовом рынке как результат обмена между его субъектами, которые испытывают недостаток денежных средств (эмитенты, заемщики), и теми, кто имеет их избыток (инвесторы, кредиторы).В результате обмена у эмитента образуются финансовые обязательства, а у инвестора — финансовые активы.
Методология антикризисного управления, подходы ,принципы
Контрольная работа, 12 Ноября 2014
Причиной терминологических разночтений является отсутствие прочных научных традиций и практического опыта в антикризисном менеджменте. Необходимость антикризисного управления определяется целями развития социально-экономических систем и существованием опасности возникновения кризиса. Однако неоднозначность и многообразие содержания кризиса дают в науке разные основания для классификации экономических кризисов и циклов.
Новый подход к управлению персоналом в современной России
Реферат, 15 Декабря 2010
На сегодняшний день управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности современного предприятия, потому что в условиях формирования высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляют все более высокие требования.
Для конца ХХ века -- начала ХХI века характерно еще не стабильное состояние отечественной экономики. Но следует отметить, что рыночные позиции уже достаточно прочны. В связи с этим перед исследователями в сфере наук о труде и персонале возникли принципиально новые проблемы, требующие своего осмысления. К основным из них можно отнести следующие:
Процессный, системный и ситуационный подходы к управлению
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Управление в той или иной форме существовало всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества: социальной, экономической, оборонительной.
Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления. В развитии теории и практики управления, выделяют несколько исторических периодов.
Система управления персоналом: сущность, понятия и подходы
Реферат, 05 Марта 2014
Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме не всегда уделяется достаточно внимания.
Утверждение рыночных отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов. В связи с чем актуальность тематики системы управления персоналом не вызывает сомнения.
Системный и ситуационный подходы к управлению производством
Реферат, 13 Мая 2015
Усиление взаимосвязанности всех сторон деятельности организации (производственной, финансовой, маркетинговой, социальной, экологической и проч.), а также расширение, усложнение и интенсификация как внутренних, так и внешних отношений привели к формированию в середине XX столетия так называемого системного подхода к управлению.
Сущность антикризисного управления, подходы, методы, принципы
Курсовая работа, 02 Апреля 2014
Цель данной работы – рассмотреть содержание и функции антикризисного управления.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть проблемы, решаемые антикризисным управлением.
2. Выявить основные признаки и особенности антикризисного управления.
3. Выделить основные факторы, определяющие эффективность антикризисного управления.
Новые подходы управления персоналом в современном менеджменте
Курсовая работа, 11 Апреля 2014
Целью данной работы является рассмотрение и анализ новых подходов к управлению персоналом в современном менеджменте.
Задача:
рассмотрение теоретическое управление персоналом
дать оценку потери управления персоналом
проанализировать неэффективное управление персоналом
Системный подход к управлению производительностью предприятия
Курсовая работа, 07 Января 2014
Объектом исследования является исследуемое предприятие ОАО «Белгородасбестоцемент».
Цель исследования: на основании литературных источников и данных предприятия проанализировать процесс управления производительностью организации, выявить проблемы предприятия и предложить их решения.
Для достижения поставленных целей решены следующие задачи:
изучена сущность и методика системного подхода к производительности и эффективности производства;
проанализировано состояние объекта исследования, выявлены его сильные и слабые стороны;
изучено внешнее (рыночное) окружение объекта исследования, угрозы и возможности, предоставляемые ею;
выявлены проблемы предприятия;
разработаны мероприятия по их решению.
Управление запасами на предприятии на основании ABC, XYZ, FRM подходов
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Важным инструментом управления материальными запасами является ABC/XYZ анализ. Суть метода заключается в распределении запасов по трем группам в зависимости от привлекательности (ABC) или устойчивости тенденции оборачиваемости (XYZ). Привлекательность запаса и устойчивость тенденции оборачиваемости можно оценивать по различным критериям. В решении поддерживаются три показателя: выручка, маржа и количество.
В решении можно создавать различные каталоги для классификаций ABC и XYZ.
Системно - структурные подходы к моделированию систем управления
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Системный подход - универсальный инструмент познавательной деятельности: как система может быть рассмотрено любое явление. Системный метод незаменим в познании и конструировании сложных динамических целостностей.
Повышенное внимание к проблемам системного подхода в настоящее время объясняется соответствием его как метода усложнившимся задачам общественной практики, задачам познания и конструирования больших, сверхсложных систем. Но не только этим. Феномен системного подхода отражает прежде всего определенную закономерность в развитии самой науки.
Этапы развития стратегического подхода к управлению организацией
Контрольная работа, 17 Мая 2013
Сейчас ни у кого уже не вызывает сомнения, что грамотное и продуманное стратегическое управление в условиях современной экономики является важнейшим и основополагающим условием успеха любого предприятия.
Процессный подход и организационные аспекты управления качеством
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Цель курсовой работы – изучение процессного подхода в системе управления качеством.
Для достижения цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Проанализировать сущность процессного подхода к управлению качеством, специфику и преимущества его использования.
2. Конкретизировать понятийный аппарат процессного подхода к управлению качеством.
3. Проанализировать сущность и особенности внедрения процессного подход .
Системный подход к управлению организацией в современных условиях
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
Менеджмент – это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение в рыночных условиях, намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов и методов экономического механизма менеджмента.
Системный подход к управлению организацией в современных условиях
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Содержание понятия «менеджмент» можно рассматривать как науку и практику управления, как организацию управления строительной монтажной организацией и как процесс принятия управленческих решений.
Под научными основами управления понимается система научных знаний, которая составляет теоретическую базу практики управления, строительство обеспечивает практику менеджмента научными рекомендациями
Системный подход в управлении дошкольным образовательным учреждением
Контрольная работа, 08 Ноября 2014
В педагогической науке и практике все более усиливается стремление осмыслить целостный педагогический процесс с позиции науки управления, придать ему строгий, научно обоснованный характер. Справедливо утверждение многих отечественных и зарубежных исследователей о том, что управление реально и необходимо не только в области технических, производственных процессов, но и в сфере сложных социальных систем, в том числе и педагогических.
Под управлением вообще понимается деятельность, направленная на выработку решений, организацию, контроль, регулирование объекта управления в соответствии с заданной целью, анализ и подведение итогов на основе достоверной информации.
Особенности системного подхода к управлению персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Целью данной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Столплит»;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Стратегическое планирование и маркетинговый подход к управлению фирмой
Курсовая работа, 18 Декабря 2014
В одном английском руководстве по маркетингу есть картинка, на которой изображена лужайка в джунглях бизнеса. На ней гоняются друг за другом обладатели товаров и денег – продавцы и покупатели. Их встречи порой приводят к обоюдному удовольствию, но часто эти встречи разочаровывают обе стороны, потому что, скажем, тот, у кого есть деньги, встречается с владельцем товара, но товар оказывается не тот, который нужен покупателю. В этой ситуации требуется некий волшебник, маг, который мог бы согласовать интересы обеих сторон. Этим волшебником и является маркетинг.
Процессный подход к управлению организацией (на примере ЗАО "АВА Компани")
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Целью работы является определить сущность процессного подхода, функции, особенности внедрения, а также рассмотреть на конкретном примере этапы реализации и подготовки предприятия к реинжинирингу путем внедрения эффективных бизнес-процессов.
При изучении данного вопроса необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть историю формирования и развития процессного подхода;
- изучить рекомендации и указания международных стандартов систем менеджмента качества по внедрению и управлению процессным подходом;
- определить рекомендации для возможного развития реализации процессного подхода к управлению организацией.
Методологические подходы к решению проблем управления: ситуационный подход
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Сегодня, очевидно, что для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности, предприятие должно быть гибким, динамичным и постоянно вносить изменения в свою деятельность. Преодолевать внутренние барьеры персонала, сражаться с консервативными взглядами менеджеров и менять индивидуалистический подход к работе сотрудников – задача, решение которой под силу не каждому руководителю. Знание и умелое применение ситуационных подходов к управлению поможет менеджеру коренным образом изменить ситуацию в компании и добиться мотивированной вовлеченности каждого в процесс работы: конструктивное принятие и исполнение решений, а также последующей ответственности.
Цель и целевой подход в управлении организацией на примере ООО «СтройАчинск»
Курсовая работа, 31 Января 2013
Целью данной работы является изучение практического применения цели и целевого подхода в управлении организацией на примере ООО «СтройАчинск».
История формирования и современные подходы к управлению затратами на качество
Контрольная работа, 17 Июня 2015
Глобализация мировой экономики и жестокая конкуренция на внутренних и международных рынках вынуждают предприятия, стремящиеся выживать и развиваться, активно искать способы получения дополнительных конкурентных преимуществ. Конкурентоспособность любого предприятия, независимо от его размеров, организационно-правовой формы и сферы деятельности, зависит в первую очередь от качества продукции и услуг, а также соизмеримости цены с качеством, т. е. от того, в какой степени продукция или услуги предприятия отвечают требованиям потребителей
Анализ современных подходов и методов выявления и управления финансовыми рисками
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Целью данной курсовой работы является анализ современных подходов и методов выявления и управления финансовыми рисками.
Для достижения указанной цели определены следующие задачи:
анализ сущности и природы финансовых рисков;
изучение роли финансовых рисков;
рассмотрение способов оценки финансовых рисков;
выявление принципов управления финансовыми рисками;
рассмотрение способов снижения финансовых рисков;
Логистический и маркетинговый подходы в управлении сбытовой политикой организации
Автореферат, 23 Ноября 2014
Цель исследования - проанализировать взаимосвязь логистики и маркетинга в компании, дать практические рекомендации по совершенствованию сбытовой деятельности.
В соответствии с целью и предметом были поставлены задачи:
1. Определить степень разработанности проблемы в теории и практике менеджмента.
2. Выделить и обосновать условия, обеспечивающие эффективное взаимодействие логистики и маркетинга в компании.
3. Определить роль системы сбыта в эффективности функционирования организации.
4. Провести анализ деятельности компании, оценить деятельность системы сбыта данной компании.
5. Предложить рекомендации по совершенствованию системы логистики и маркетинга.
Управление инновационной деятельностью компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт
Курсовая работа, 24 Января 2011
Цель настоящей работы состоит в развитии теории, подходов, механизмов и инструментов управления инновационной деятельностью компаний и обобщении теоретико-методологического опыта, опираясь на результаты статистических исследований деятельности наиболее успешных глобальных компаний США, Европы и Японии.
Функции управления персоналом: отечественный и зарубежный подходы, проблемы и тенденции
Курсовая работа, 14 Октября 2014
Цель курсовой работы состоит в исследовании отечественного и зарубежного подходов к основным функциям управления персоналом, а также их проблем и тенденций.
Задачи:
- изучить управление персоналом за рубежом: сущность и функции;
- выделить функции управления персоналом в зарубежных организациях: проблемы и тенденции;
- рассмотреть управление персоналом в России: функции и особенности;
Подходы к классификации затрат и их использование в управлении на примере ООО «Максимум»
Курсовая работа, 25 Ноября 2012
Основная цель данной работы заключается в оценке эффективности системы учета затрат в ООО «Максимум», и выработка мероприятий по совершенствованию подходов к группировке затрат на данном предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- изучаются теоретические основы затрат на предприятии;
- даётся организационно-экономическая характеристика ООО «Максимум»;
- исследуется система учета затрат на предприятии;
- вырабатываются пути совершенствования подходов к группировке затрат на предприятии ООО «Максимум».
Основные методологические подходы школы науки управления и их роль в современном менеджменте
Курсовая работа, 22 Сентября 2014
До недавнего времени вопрос о том, является ли наука управления самостоятельной отраслью знания был спорным. В одних работах утверждалось, что управление не имеет своих объективных законов, что все знания об управлении включаются в состав «управленческих аспектов разных наук» или в состав «конкретных наук об управлении», в других это опровергается.
Мы придерживаемся последней современной точки зрения и постараемся обосновать её. Для этого надо рассмотреть вопрос о самом предмете этой науки, дать точное определение самого понятия «управления».
Система управления региональными инвестиционными проектами на основе интеграционного подхода
Реферат, 27 Октября 2014
Переход России от централизованной экономики к рыночной ведёт к смене отношений собственности, механизма хозяйствования, системы экономических интересов. Это определяет необходимость создания условий для структурной перестройки экономики и поиска эффективных механизмов вливания инвестиционных средств в реальное производство.
Психология управления и мыследеятельностный подход в образовании: сущность и способ реализации
Контрольная работа, 16 Марта 2014
Дайте определение понятию деятельности.
Деятельность – это форма активного действия субъекта к действительности, направленного на достижение сознательно поставленных целей и связанного с созданием ценностей и освоением общественно-значимого опыта.
Перечислите 2 основных раздела психологии управления.
Психология управления включает в себя 2 основных раздела: психологию индивидуальной и совместной деятельности.
Психология управления и мыследеятельностный подход в образовании: сущность и способ реализации
Контрольная работа, 16 Марта 2014
1. Дайте определение понятию деятельности.
2. Перечислите 2 основных раздела психологии управления.
3. Перечислите основные условия реализации управленческой деятельности, выразите своё отношение.
4. Дайте характеристику понятию мыследеятельность.
5. Выберите из предложенных вариантов кто является представителем системно-деятельностного подхода.
6. Спроектировать и провести мероприятие по организации коллективной мыследеятельности.
Оценка и управление стоимостью на предприятии УОХ «Краснодарское» КГАУ на основе доходного подхода
Курсовая работа, 07 Мая 2015
Процессы, происходящие на современном этапе в российской экономике, привели к возрождению и развитию оценочной деятельности, актуальность и востребованность результатов, которой в условиях рынка фактически неоспоримы. Оценка и ее ключевая категория – «стоимость» являются комплексным показателем целесообразности, полезности и значимости того или иного результата какой-либо деятельности в сфере рыночных отношений.
Оценка стоимости предприятия – представляет собой упорядоченный, целенаправленный процесс определения в денежном выражении стоимости предприятия с учетом потенциального и реального дохода, приносимого им в определенный момент времени в условиях конкретного рынка. Особенностью процесса оценки стоимости предприятия, несомненно, является ее рыночный характер. Это означает, что оценка стоимости предприятия не ограничивается учетом лишь одних затрат на создание или приобретение оцениваемого объекта, она обязательно учитывает всю совокупность рыночных факторов: фактор времени, фактор риска, рыночную конъюнктуру, уровень и модель конкуренции, экономические особенности оцениваемого объекта, его рыночное реноме, а также макро- и микроэкономическую среду обитания. При этом подходы и методы, используемые оценщиком, определяются, в зависимости, как от особенностей процесса оценки, так и от экономических особенностей оцениваемого объекта, а также от целей и принципов оценки.
Из всего вышесказанного, можно сделать однозначный вывод о том, что оценка стоимости предприятия (бизнеса) в нашем современном мире – это очень актуальная тема, исследованию которой и посвящена представленная курсовая работа. При этом указанная тема будет рассмотрена на примере УОХ Племзавода «Краснодарское» КГАУ.
Объектом исследования представленной курсовой работы является стоимость современного предприятия (бизнеса). Предметом исследования работы – оценка стоимости предприятия (бизнеса) в современных условиях.
Изучение выбранной темы предполагает достижение следующей цели – исследовать основные теоретические и практические аспекты оценки стоимости предприятия (бизнеса). В соответствии с определенной целью в представленной курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:
▬ рассмотреть теоретические и методические основы оценки стоимости предприятия (бизнеса);
▬ проанализировать деятельность и перспективы развития предприятия (бизнеса) на примере УОХ Племзавода «Краснодарское» КГАУ;
▬ произвести оценку стоимости предприятия (бизнеса) на примере УОХ Племзавода «Краснодарское» КГАУ;
▬ обобщить полученный материал в данной работе и сделать выводы.
Исследование выбранной темы осуществлялось при помощи следующих методов познания: метод теоретического анализа и синтеза различных источников литературы, структурно-функциональный метод, системный метод, доходный метод, метод описания, статистический метод, количественный метод, балансовый метод, математические методы, метод обобщения полученных сведений и материалов в данной работе.
Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, и заключения, включает в себя библиографический список и приложения.
Теоретические основы управления развитием воспитательной системы на основе системно-целевого подхода
Курсовая работа, 20 Ноября 2015
Цель исследования: изучить и охарактеризовать теоретические основы системно-целевого управления развитием воспитательной системы учреждения образования.
В соответствии с поставленной целью были определены задачи исследования:
1. Охарактеризовать теоретические подходы к решению проблем управления развитием воспитательных систем;
2. Определить основные принципы и логику построения модели управления развитием воспитательной системы учреждения образования;
3. Изучить основные компоненты системно-целевого управления развитием воспитательной системы учреждения образования и эффективность управления развитием воспитательной системы учреждения образования на основе системно-целевого подхода.
Современные концепции и подходы к управлению персоналом: экономический, органический, гуманистический
Курсовая работа, 26 Октября 2014
Управление персоналом – относительно молодая научная дисциплина, которая зародилась в 20 веке и бурно развивалась на протяжении ста последних лет. Уместно заметить, что если в начале своего развития данная дисциплина зачастую оценивалась, как одна из рядовых составляющих мэнеджмента, (стоящих в одном ряду с логистикой, производством и продажами), то сейчас большинство экспертов оценивают её как один из самых важных или даже, как ключевой аспект управления предприятием. Этот подход вполне логичен ведь те же самые продажи, логистика и производство осуществляются людьми и функции контроля и управления этим процессом также возложены на сотрудников предприятия. Человеческий фактор присутствует в любом процессе, без исключений!
Системный подход в исследовании системы управления. Выявление и диагностика проблем и путей их решения на примере цеха№16 ОАО «КнААПО»
Контрольная работа, 19 Февраля 2013
Целью данной контрольной работы является приобретение навыков самостоятельного проведения системного анализа организации и системы её управления.
На примере цеха № 16 ОАО «КнААПО» будет проводиться выявление и диагностика проблем и путей их решения, с помощью системного подхода в исследовании систем управления.
Основными документами, которые будут использованы при выполнении контрольной работы, являются «Отчет о выполнении плана технико-экономических показателей цеха № 16 за 2003 – 2005 гг.», и «Положение о цехе № 16 ОАО «КнААПО». А также заявка на материалы цеха № 16 на 2008 год.
Рефлексивный подход к исследованию систем управления. Деловые игры и их значение в исследовании систем управления. Методы и инструментари
Контрольная работа, 30 Января 2013
Исследование систем управления - научное изучение профессиональными исследователями или менеджерами соответствующего предмета систем управления (как совокупности взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой и участвующих в процессе воздействия на объекты управления и внешнюю среду) с целью определения законов и закономерностей управления, совершенствования и развития познаваемых систем, получения и применения новых знаний в теории и практике.
Использование системного подхода в управлении проектами для разрешения отраслевых экономических проблем на примере рыбопромысловой и су
Дипломная работа, 18 Января 2013
В современной экономике все большее внимание уделяется проектному менеджменту, как наиболее эффективному методу управления ресурсами и временем в условиях их ограниченности.
Экономическое состояние любого объекта можно преобразовать в желаемое, составив и реализовав проект.
Рассматривая любую экономическую систему в комплексе - мы можем увидеть ряд отклонений желаемого состояние от действительного. Для преобразования системы в желаемое состояние необходимо сформулировать цели, задачи и мероприятия, что наиболее лучшим образом можно сделать, описав их в проекте.