Система подготовки рабочих кадров в России
27 Апреля 2015 в 11:12, контрольная работа
Тема «система профессиональной подготовки кадров в России» выбрана мной из-за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия.
Исторически в России сложились две самостоятельные педагогические системы, обеспечивающие промышленность и сельское хозяйство рабочими кадрами – начальное профессиональное образование и ускоренная профессиональная подготовка
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
23 Октября 2012 в 17:50, курсовая работа
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Подготовка кадров для индустрии гостеприимства
22 Декабря 2012 в 06:46, курсовая работа
Цель исследования заключаются в разработке концепции содержания, форм и методов организации эффективного обучения студентов технологии гостеприимства.
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
24 Ноября 2013 в 22:19, контрольная работа
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс,
который может заключаться как в новых концепциях, например концепции
«обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах… как например,
различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего
персонала или переподготовка рабочих.
Система профессиональной подготовки кадров в России
21 Января 2015 в 21:21, доклад
Исторически в России сложились две самостоятельные педагогические системы, обеспечивающие промышленность и сельское хозяйство рабочими кадрами – начальное профессиональное образование и ускоренная профессиональная подготовка. И хотя Законом Российской Федерации «Об образовании» они четко разведены, в понятийном отношении их часто путают, особенно в разговорной речи. Чтобы понять, что собой представляют каждая из них, необходимо определить их основные цели.
Формирование, подготовка и развитие кадров управления
10 Апреля 2015 в 09:01, реферат
С помощью формирования персонала осуществляется работа по замещению работниками вакантных должностей, определенных классификацией занятий (штатным расписанием). Развитие персонала является логическим продолжением непрерывного процесса работы с кадрами на следующем этапе их карьеры.
Состояние системы подготовки кадров для сферы туризма
04 Мая 2012 в 18:35, реферат
Туризм - это отрасль экономики непроизводственной сферы, предприятия и организации которой удовлетворяют потребности туристов в материальных и нематериальных услугах, основная функция которого - обеспечить человека полноценным и рациональным отдыхом. Туризм является фундаментальной основой экономики многих развитых и развивающихся стран мира. В настоящее время, он превратился в индустрию международного масштаба, занимающую по доходам третье место среди крупнейших экспортных отраслей экономики, уступая лишь нефтедобывающей промышленности и автомобилестроению
Зарождение русской школы подготовки инженерных кадров
11 Февраля 2014 в 16:13, реферат
Инженер - это звучит гордо! Такое понимание профессии было во времена Советского Союза. Прежде всего, это было обусловлено сложностью обучения на инженерной специальности и последующей работой, связанной с миром формул и чертежей, практически закрытым для несведущего человека.
Подготовка кадров в сфере туризма на примере вузов Китая
12 Декабря 2013 в 12:02, курсовая работа
Цель работы: анализ системы образования в Китайской Народной Республике, в том числе в сфере туризма. А также анализ опыта подготовки кадров в сфере туризма на примере Хэйлунцзянского института туризма г. Харбина.
В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть систему общего и высшего образования в Китайской Народной Республике;
- провести анализ развития сферы туризма в Китайской Народной Республике;
- провести анализ предложений международных обменных программ в сфере туризма;
- провести анализ опыта подготовки кадров в сфере туризма на примере Хэйлунцзянского института туризма г. Харбина.
Разработка положения о формировании и подготовке резерва кадров
15 Декабря 2013 в 16:25, курсовая работа
Цель курсовой работы: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
• Определить сущность понятия кадрового резерва;
• Раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
Пути повышения качества подготовки кадров для индустрии туризма
09 Декабря 2013 в 07:03, реферат
Сфера туризма является одним из приоритетов социально-экономического развития Казахстана. В ближайшие годы предстоит
ликвидировать разрыв между сегодняшним положением дел и большими
потенциальными возможностями, решив много серьезных проблем. Решить
эти проблемы невозможно без повышения качества и изменения структуры
подготовки кадров для туристско-гостиничной индустрии.
Современные проблемы турбизнеса нашей страны проявляются:
• в низком уровне въездного туризма(сложился значительный дисбаланс в пользу выездного туризма)
• в недостаточном развитии внутреннего туризма(стоимость
реализованных населению России туристских путевок в зарубежные страны
более чем в5 раз превышает стоимость туров по стране)
Система профессиональной подготовки кадров в Российской Федерации
20 Декабря 2013 в 07:55, курсовая работа
В систему профессионального образования входит сеть профессиональных учреждений, осуществляющих образовательный процесс и реализующих соответствующие образовательные программы. Обязательный минимум содержания каждой основной профессиональной образовательной программы (по конкретной профессии, специальности) устанавливается соответствующим государственным образовательным стандартом. Подготовка кадров осуществляется не только в профессиональных учебных заведениях, но и в системе ученичества на производстве и в процессе курсовой подготовки.
Роль рекрутинговых агентств в подготовке, наборе руководящих кадров
15 Ноября 2014 в 19:27, курсовая работа
Слово «рекрутмент» является одним из таких. В современной России, социальный процесс, который выражает данное слово, является развивающимся, наполняющимся связями, отношениями и элементами-участниками (агентства и их клиенты, индивидуальные и корпоративные). Рекрутмент является эффективным средством установления и саморегулирования баланса между работодателями, наемными работниками, государством и обществом. Наемному работнику он предоставляет широкий спектр выбора рабочих мест; работодателю - широкий выбор разнообразных исполнителей; государству - повышение эффективности бизнеса, что ведет к росту национального богатства и возможностей социальной политики через рост налоговых поступлений; обществу - гражданина с позитивным отношением к жизни на основе удовлетворенности трудовой деятельностью.
Подготовка и повышение квалификации кадров в условиях рыночной экономики
19 Марта 2013 в 17:33, контрольная работа
Определение потребностей в обучении может проводиться на различных уровнях (предприятия, подразделения, рабочие места). Они зависят от результатов освоения новой работы, перевода на новую работу, продвижения по службе, внесения изменений в законодательство, при реорганизации, аттестации и т.п. Заключительный этап состоит в оценке результатов обучения, которая включает итоги обучения, определение степени подготовки, экономическую эффективность обучения, сроки окупаемости затрат.
Проблемы подготовки кадров менеджмента (на примере ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга»)
12 Июня 2013 в 12:57, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение возможных проблем при подготовке кадров менеджмента.
Основные задачи курсовой работы:
рассмотреть функций менеджера;
изучить этику и социальную ответственность менеджера;
выявить проблемы подготовки менеджеров инновационного типа.
На примере ОАО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» был оценен уровень подготовки управляющих должностей и были даны рекомендации по его повышению.
Современные технологии подготовки и переподготовки управленческих кадров
06 Июня 2013 в 10:13, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить современные технологии подготовки и переподготовки управленческих кадров.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
- изучить теоретические основы подготовки и переподготовки управленческих кадров;
- рассмотреть методологические особенности подготовки и переподготовки управленческих кадров;
- привести рекомендации по подготовке и переподготовке управленческих кадров.
Персонал предприятия: подбор, подготовка, планирование и расстановка кадров
24 Февраля 2014 в 08:34, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Цель работы:
- рассмотреть теоретические аспекты подбора и расстановки кадров и планирования численности персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы оценки и отбора кадров;
-рассмотреть теоретические основы определения численности персонала;
- разработать предложения по усовершенствованию отбора кадров.
Совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
30 Ноября 2012 в 18:08, дипломная работа
Важность непрерывного образования подтверждают следующие факторы:
- внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей создают условия для ликвидации или изменения некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием;
- мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции.
Подготовка кадров на предприятии и пути ее совершенствования ОАО «РЖД» В-С. ТЦФТО
05 Февраля 2013 в 08:36, курсовая работа
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Организация сотрудничества по подготовке и переподготовке кадров с Центром занятости
27 Марта 2014 в 20:04, курсовая работа
Цель исследования - анализ состояния и эффективности использования человеческих ресурсов в ООО «СЕДИНТАГ» и разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в исследуемой компании.
В рамках данной работы для достижения цели исследования необходимо решить следующие основные задачи:
1) рассмотреть теоретические основы, связанные с человеческими ресурсами и их роли в экономике;
2) дать характеристику предприятия и его организационной структуры управления и оценить состояние и движение человеческих ресурсов в ООО «СеДиНТаг»;
3) разработать мероприятия по формированию стратегии управления человеческими ресурсами.
Виды и формы подготовки кадров. Методы обучения персонала. Требования к переподготовке сотрудников
24 Апреля 2014 в 05:41, контрольная работа
Система обучения подразумевает использование определенных форм, видов и методов обучения. Выбор того или иного метода или формы зависит от целого ряда факторов, таких как: цели организации, кадровая политика, характеристики обучающегося персонала (должностной уровень, образование, опыт работы, возраст и т.д.), а также от численности обучающихся и бюджета компании на повышение квалификации персонала.
Этика и профессиональная этика как неотъемлемая часть подготовки специальных кадров таможенной службы
18 Марта 2014 в 09:19, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении Кодекса чести работников таможенной службы, анализе его структуры и необходимости применения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать полное определение этики и рассмотреть важнейшие принципы профессиональной этики;
2. Проанализировать структура Кодекса чести;
3. Выявить нарушения этических норм, указанных в этическом кодексе таможенника.
Проблемы и пути подготовки кадров для развития внешнеэкономической деятельности российских предприятий
27 Ноября 2012 в 13:13, контрольная работа
Целью работы является отражение теоретических вопросов внешнеэкономической деятельности российских предприятий, отражение ее современного состояния. Наиболее важным является выявление перспектив и путей развития внешнеэкономической деятельности.
Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров в Юрьянском районном потребительском обществе
23 Ноября 2013 в 12:58, курсовая работа
Объектом исследования данной курсовой работы является Юрьянское районное потребительское общество (далее РайПО), которое занимается розничной торговлей в неспециализированных магазинах.
Предметом является система подготовки и повышения квалификации кадров в РайПО.
Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки и повышения квалификации кадров РайПО, выработке мероприятий по его эффективности, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем организации производственного обучения.
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях
07 Марта 2013 в 01:54, курсовая работа
Подготовка кадров на предприятии является одним из компонентов системы развития персонала. Помимо подготовки в систему входит работа с кадровым резервом, адаптация персонала и оценка персонала. До некоторых пор большая часть направлений развития персонала велась бессмысленно, эпизодически, но на сегодняшний день эффективность этих мероприятий вышла на первый план.
Процесс подготовки кадров является составляющей частью обучающей деятельности предприятия.
Подготовка инженерных кадров в Российской системе образования по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса
04 Мая 2014 в 20:09, доклад
Условия создания подготовки инженерных кадров зависит от инновационных систем уровня сетевых условий нескольких вузов, объединенных единой целью. Эта цель обусловлена необходимостью народного развития хозяйственных и государственных программ. Российская система образования была, как бы, локомотивом всемирной науке, поскольку инженерная подготовка кадров России велась системно и целенаправленно, это и являлось основной целью Российской государственности. Приоритетные направления развития научно-технологических комплексов создавались трудом кадров научно-технического состава России. Усилия, прилагаемые для работы в этом направлении, обеспечивали выполнение поставленных наукой задач.