Планирование потребности в персонале
Доклад, 26 Февраля 2013
Под потребностью предприятия в персонале понимается необходимый количественный и качественный состав кадров, определяемый в соответствии с выбранной стратегией развития организации и с учетом внешних условий. Данное планирование подразумевает определение численности работников по определенным категориям, которые необходимы для выполнения конкретных заданий.
Планирование потребностей в персонале
Доклад, 16 Января 2014
Планирование потребности в персонале: сущность и методы (расчет численности производственного, административно-управленческого, обслуживающего персонала).
Задача планирования – иметь в нужном месте и в нужное время персонал необходимой квалификации для выполнения соответствующей работы. А основными целями можно назвать следующие
* Обеспечение организации человеческими ресурсами в заданные сроки, желательно, минимизировав все издержки;
* Организация эффективной работы по найму (комплектование) и развитию (обучение) персонала.
Планирование потребностей в персонале как стадия процесса кадрового планирования
Курсовая работа, 28 Ноября 2013
Целью данной работы является всестороннее рассмотрение основных проблем планирования и прогнозирования потребности в персонале для последующего развития этого направления деятельности.
Для реализации данной цели решаются следующие задачи:
1. Определение сущности, функций и принципов планирования персонала.
2. Анализ основных методов планирования персонала.
3. Изучение теоретических основ планирования потребности в персонале, в том числе способов ее расчета.
Планирование потребности в производственном персонале и форм его эффективного использования
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребности в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребностей в персонале на предприятии.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления - планирование потребностей в персонале предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребностей в персонале на примере ГКУ ТО «Центр развития АПК Тверской области» Кашинский район.
Практика планирования и прогнозирования потребности в персонале (на примере турфирмы «Круиз»)
Курсовая работа, 11 Мая 2015
Цель работы – рассмотреть количественные и качественные методы планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность планирования потребности в персонале.
2. Показать методы прогнозирования потребности в персонале.
3. Исследовать планирование удовлетворенностью потребностей в персонале
4. Определить показатели использования трудовых ресурсов предприятия
Кадровое планирование в организации: содержание и методы определения потребности в персонале в разрезе отдельных его категорий
Курсовая работа, 29 Декабря 2013
Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.