Методы оценки вклада работника
Реферат, 09 Июня 2012
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном экономики. Оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и т.д. Выплачивая федеральные и местные налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ (образование и здравоохранение, культура и просвещение и т.д.).
Методы оценки и отбора работников фирмы
Курсовая работа, 16 Ноября 2012
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы добывает особенно важное значение, потому что изменяется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях выходить с того, что человеческий потенциал оказывается при благоприятных условиях для работника, а его способность в исполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависит от многих качественных показателей, которые характеризуют его как личность и специалиста
Оценка статуса питания медицинских работников
Курсовая работа, 14 Октября 2013
При рациональном питании рацион должен быть подобран так, чтобы отвечать индивидуальным особенностям организма человека с учетом характера его труда, половых и возрастных особенностей, климатогеографических условий проживания.
Термин «статус питания» впервые был предложен в 1948 г. H.M. Sinclair для характеристики влияния фактического питания на здоровье человека. Существуют различные определения статуса питания.
Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников
Курсовая работа, 06 Ноября 2014
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки эффективности труда научных, инженерно-технических работников. Выполнить расчетную часть курсовой работы
Согласно поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
– рассмотреть сущность прогнозирования показателей оценки эффективности инновационной деятельности;
– рассмотреть систему показателей оценки эффективности инновационной деятельности работников, структурных подразделений организации;
– изучить интегральные показатели оценки эффективности инновационной деятельности.
Документированная процедура оценки и аттестации работников в организации
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:
• обзор научной литературы по изучаемой теме;
• рассмотреть «понятие» аттестации персонала;
• раскрыть задачи аттестации и оценки персонала;
• проанализировать виды и методы аттестации и оценки, дать им полную характеристику;
• исследовать организационные подходы к проведению аттестации и оценки персонала;
• проведение практического исследования;
• анализ полученных результатов и подведение итогов курсовой работы.
Оценка эффективности обучения работников службы по персоналу ОАО «Вольскцемент»
Практическая работа, 09 Июля 2012
ОАО «Вольскцемент» - один из крупнейших заводов российской цементной промышленности, а также градообразующее предприятие, которое в настоящий момент, входит в международный концерн Holcim, основанный в 1912 году в Швейцарии и являющийся мировым лидером по производству и поставкам цемента, заполнителей бетона (щебня, гравия и песка), а также готовых бетонных и асфальтовых смесей. В настоящее время производит портландцементы общестроительного назначения, сульфатостойкие портландцементы и тампонажные цементы. Имеет международный сертификат соответствия качества ISO 9001: 2008. Мажоритарным акционером ОАО «Вольскцемент» является «Холсим (Рус)».