Оценка деловых качеств руководителя в ООО УИЦ «Вист-класс»
Курсовая работа, 29 Апреля 2014
Актуальность решения этой проблемы обуславливается усилением конкурентной борьбы на рынке товаров и услуг, выигрыш при этом зависит от деловых и профессиональных качеств руководителя, оптимального распределения управленческих и исполнительных функций, владения и использования современных методов управления. При этом руководство организацией может эффективно осуществляться не только традиционными методами, но и специфическими приемами, которые выработала современная наука. Именно поэтому я и выбрала данную тему для курсовой работы.
Объект исследования – ООО УИЦ «Вист-класс».
Предметом исследования - влияние деловых качеств руководителя на эффективность работы предприятия.
Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов организации
Курсовая работа, 19 Мая 2013
В настоящее время данная тема является актуальной так как результаты оценки деловых и личных качеств являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития.
Цель курсовой работы: Изучить методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов организации.
Задача курсовой работы: Выявить пути совершенствования воздействия руководителя на процесс управления.
Объект исследования: Республиканское дочернее сельскохозяйственное унитарное предприятие «Белоруснефть-Особино».
Предмет исследования: методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов РДСУП «Белоруснефть-Особино».
Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов на примере РСУП «Экспериментальная база « Криничная»
Курсовая работа, 20 Ноября 2013
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Оценка деловых качеств руководителя
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 09 Июня 2015
Предмет курсовой работы– система оценки дел. и личностных качеств руководителя.
Цель курсовой работы – изучение психологических закономерностей управленческой деятельности.
Задачи:
1) Выявление требований, предъявляемых к личности руководителя.
2) Рассмотрение влияния личностных качеств руководителя на успешность его деятельности.
3) Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников.
Оценка деловых качеств руководителя
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Деятельность любого предприятия зависит от того, насколько хорошо работает его персонал, а это на прямую связано с деловыми и личными качествами руководителя. Эффективность труда влияет на качество и объем выпускаемой продукции. Задача руководителя заинтересовать работников в деятельности предприятия, что ведет к увеличению прибыли, а соответственно и развитию предприятия.
Методики оценки личностных качеств руководителя
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 16 Января 2014
Актуальность выбранной темы. Управленческая деятельность, как и любая другая, характеризуется качественными параметрами, выполняемая с разной эффективностью. Это определяется многими факторами, но в первую очередь зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которой определяется содержанием и характером управленческой деятельности. Главными факторами ее эффективности выступают специфические управленческие способности человека, назначенного на должность руководителя спортивного Центра.
Выделяют основные личностные качества менеджерских качеств:
- умение четко формулировать цели и установки;
- готовность выслушать мнения других;
- беспристрастность, бескорыстие и лояльность;
Оценка деловых и личностных качеств руководителя
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 22 Ноября 2015
Первые политические организации общества как рабовладельческое и феодальное государства, имели целью держать в узде рабов и крепостных, защищать экономические интересы господствующих классов. Отсутствия развитых отношений управления в сфере производства объяснялось тем, что экономический базис этих обществ, опирался на низкий уровень и примитивный характер производительных сил, как правило, исключавших взаимодействие больших масс людей в процессе труда.
Оценка деловых и личностных качеств руководителя
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 11 Июля 2013
Целью исследования является изучить личностные и деловые качества руководителя. В процессе написания работы мы поставили перед собой следующие задачи:
1. изучить специфику управленческого труда;
2. раскрыть сущность и дать оценку качеств руководителя;
3. изучить методы оценки руководителя;
4. охарактеризовать модель современного руководителя;
5. провести характеристику швейного предприятия;
6. проанализировать основные методы воздействия руководителя на подчиненных.