Материальная ответственность работодателя
Реферат, 20 Января 2013
Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разделе 11 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения (глава 37), материальную ответственность работодателя перед работником (глава 38), материальную ответственность работника. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
В данной работе я попытаю раскрыть понятия материальной ответственности, материальной ответственности работодателя и основания ее наступления.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Доклад, 26 Мая 2013
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).
Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Контрольная работа, 05 Сентября 2014
Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов, касающихся ответственности работодателя при причинении вреда второй стороне трудового договора – работнику.
По трудовому законодательству работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако нередко права работника нарушаются и знать последствия таких нарушений и каким образом можно привлечь работодателя к ответственности необходимо, т.к. трудовыми отношениями связана большая часть населения. В этом и заключается актуальность данной темы.
Ответственность работодателя за создание здоровых условий труда
Контрольная работа, 01 Октября 2014
На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовыеосновы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
Контрольная работа, 03 Сентября 2013
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Дипломная работа, 09 Ноября 2013
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;
- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Реферат, 28 Апреля 2014
Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации.