Основы организации труда
18 Декабря 2013 в 10:53, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение Отбора и расстановки персонала в отделе и анализ.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы подбора и расстановки персонала.
Объектом курсовой работы: является система управление персоналом предприятия.
Предметом работы: методы подбора и расстановки персонала.
Методы исследования: включенное наблюдение, анализ документов (Устав организации, структура организации, штатное расписание, должностной регламент).
Основы организации труда на предприятии
29 Октября 2014 в 18:24, курсовая работа
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда. В работе дается общая характеристика организации труда на предприятии, рассматриваются ее содержание, принципы и основные факторы.
Объектом изучения организации труда является труд, т. е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Основы организации труда на предприятии
04 Июня 2015 в 21:15, реферат
Цель курсовой работы – раскрыть особенности организации и нормирования труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
- раскрыть основы организации руда на предприятии;
- рассмотреть сущность и задачи нормирования труда;
- рассмотреть основные виды норм и методы нормирования труда;
- раскрыть особенности нормирования в автоматизированном производстве
Теоретические основы организации труда и его оплаты
02 Января 2013 в 20:02, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с заданной целью можно выделить и конкретные задачи исследования:
- исследовать теоретические основы организации труда и его оплаты: задачи учета труда и его оплаты, виды, формы и системы оплаты труда
- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, виды и учет удержаний из начисленной заработной платы, учет выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
Теоретические основы организации управленческого труда
15 Июня 2012 в 00:15, реферат
Управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации. Назначением управленческого труда является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач.
В процессе управленческого труда используются определенные ресурсы - материальные, финансовые, трудовые - здания, сооружения, средства и предметы труда работников аппарата управления, затраты на функционирование системы управления, квалифицированные специалисты и т. д.
Нормирование труда – основа рациональной организации труда на предприятии
24 Января 2014 в 10:08, курсовая работа
Цель исследуемой работы состоит в определении значения нормирования труда на предприятии. Поставленная цель требует решения следующих задач: - рассмотреть понятие нормирования труда, его сущность и значение; - ознакомится с классификацией затрат рабочего времени и представить методы нормирования труда; - охарактеризовать методы изучения затрат рабочего времени; - проанализировать экономическую деятельность и организацию нормирования труда на предприятии «ООО Рост-Плюс»; - провести фотографию рабочего дня; - представить совершенствование нормирования труда в современных условиях.
Принципы Ф.Тейлора как основа эффективной системы организации труда и менеджмента
27 Мая 2014 в 15:36, курсовая работа
За последний столетний период управленческая мысль поро¬дила такое количество концепций, теорий, научных школ, какое не было создано всей мировой научной мыслью за весь предыду¬щий период существования человечества. Предпосылками такого прорыва был сделан именно потому, что мировая управленческая мысль к началу XX в. накопила колоссальное наследство, которое ожи¬дало удачного и нового сочетания накопившихся достижений в управлении, в других науках и уже имевшихся средств научного исследования с проявлением инициативы исследователей для ре-шения новых задач управления. В конце концов, и появлению новых научных направлений в области управления (историко-управленческие исследования) современный менеджмент обязан именно этому состо¬янию и уровню зрелости управления, как науки и практики.